证券代码:002592 证券简称: ST 八菱 公告编号:2025-037
南宁八菱科技股份有限公司
关于向第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予日：2025 年 5 月 19 日
授予数量：850 万份
行权价格：5.5 元/份
《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）规定的第一期股票期权激励计划（以下简称本激励计划或本次激励计划）首次授予条件已经成就，根据南宁八菱科技股份有限公司（以下
简称公司）2025 年第一次临时股东大会授权，公司于 2025 年 5 月 19 日召开第
七届董事会第十八次会议和第七届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定以 2025 年 5 月
19 日为本激励计划股票期权首次授予日，向 108 名激励对象共计授予 850 万份
股票期权，行权价格为 5.5 元/份。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述
（一）激励工具：股票期权。
（二）本激励计划的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（三）授出股票期权的数量：本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量
为 1000 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额 28,333.1157 万股的 3.53%。
其中，首次授予 850 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3%，占本次授予权益总额的 85%；预留 150 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.53%，占本次授予权益总额的 15%。
（四）激励对象的范围及分配情况
本激励计划首次授予的激励对象总人数共计 108 人，为公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干。
（五）本激励计划的有效期、等待期、可行权日和行权安排
1、有效期
本激励计划的有效期自股票期权授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
2、等待期
股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期。本激励计划首次授予的股票期权的等待期分别为自首次授予日起 12 个月、24 个月。预留部分股票期权的等待期根据授予时间确定。
3、可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
本激励计划有效期内，如果相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划不得行权的期间从其规定。
4、行权安排
本激励计划首次授予的股票期权若达到本激励计划规定的行权条件，则激励对象可根据以下行权期及时间安排分批行权，具体行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 可行权比例
首次授予股票期权第一 自首次授予股票期权授予日起 12 个月后的首个交易
个行权期 日起至首次授予股票期权授予日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
首次授予股票期权第二 自首次授予股票期权授予日起 24 个月后的首个交易
个行权期 日起至首次授予股票期权授予日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披露前授予，则其行权安排与首次授予股票期权的行权安排一致；若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披露后授予，则其行权时间与首次授予股票期权第二个行权期一致，可行权比例为 100%。
行权条件成就的，激励对象须在上述约定的行权期内行权完毕，否则该部分股票期权将自动失效。行权条件未成就的，则不得行权。未行权或不得行权的当期股票期权，由公司注销，不得递延至下期行权。
5、本次激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2025—2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例。
首次授予的股票期权公司层面业绩考核目标：
行权期 考核年度 净利润（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2025 年 7800 万元 7000 万元
第二个行权期 2026 年 8500 万元 7800 万元
考核指标 考核指标完成度 公司层面行权比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利润（A） An≤A＜Am X= A/ Am
A＜An X=0%
注：（1）上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
（2）上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
预留股票期权公司层面业绩考核目标：若预留的股票期权在公司 2025 年第
三季度报告披露前授予，则该部分股票期权的业绩考核指标与首次授予部分的业绩考核指标一致；若预留的股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则该部分股票期权业绩考核指标与首次授予部分的第二个行权期业绩考核指标一致。
行权期内，若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的行权比例（X）由考核指标完成情况确定；若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面行权绩效考核要求
股票期权的行权与激励对象各行权期对应业绩考核年度的个人绩效考核结果挂钩。激励对象个人考核按照公司现行的绩效考核制度执行，由公司对激励对象在各考核期内的考核情况进行打分，并以考核分数确定所属的考核等级。个人考核结果分为 A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象实际行权的股份数量：
个人绩效考核结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D E
个人层面行权比例（Y） 100% 90% 80% 70% 0%
在公司业绩考核达标的情况下，激励对象个人当期实际可行权数量=个人当期计划行权数量×当期公司层面行权比例（X）×当期个人层面行权比例（Y）。
股票期权行权条件达成，则激励对象可按照本激励计划的规定行权，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。因公司业绩考核不达标或个人绩效考核导致当期行权条件未成就的，对应的股票期权由公司注销，不得递延至下期行权。
（六）股票期权的行权价格
本激励计划股票期权（含预留）的行权价格为 5.5 元/份。即满足行权条件
后，激励对象可以每股 5.5 元的价格购买公司向激励对象定向增发的 A 股股票。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
二、本激励计划已履行的程序
1、2025 年 4 月 17 日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第四次会
议审议通过了《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于核实公司第一期股票期权激励计划激励对象名单的议案》，对本激励计划所涉事宜发表了审核意见。
2、2025 年 4 月 18 日，公司召开第七届董事会第十六次会议，审议通过了
《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期股票期权激励计划有关事项的议案》等议案，关联董事刘汉桥、林永春回避表决。
《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于核实公司第一期股票期权激励计划激励对象名单的议案》等议案，对本激励计划所涉事宜发表了审核意见。
4、2025 年 4 月 19 日至 2025 年 4 月 28 日，公司将本激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司官网（www.baling.com.cn）进行了公示。在公示期内，公司监事会、董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励对象有关的任何异议。
2025 年 4 月 30 日，公司披露了《南宁八菱科技股份有限公司监事会关于第一期
股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-029）、《南宁八菱科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于第一期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-030）。
5、2025 年 5 月 8 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会审议通过了《<
南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期股票期权激励计划有关事项的议案》，关联股东黄缘、林永春、文丽辉、韦秋燕、苏敏回避表决。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予所必需的全部事宜。
6、2025 年 5 月 9 日，公司披露了《南宁八菱科技股份有限公司关于第一期
股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2025-033）。
7、2025 年 5 月 19 日，公司分别召开第七届董事会薪酬与考核委员会第五
次
