证券代码:002592 证券简称: ST 八菱 公告编号:2025-071
南宁八菱科技股份有限公司
关于向第二期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予股票期权的授权日：2025 年 8 月 11 日
首次授予股票期权的数量：850 万份
首次授予股票期权的行权价格：6.5 元/份
鉴于《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）规定的第二期股票期权激励计划（以下简称本激励计划）首次授予条件已经成就，根据南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）
2025 年第三次临时股东会授权，公司于 2025 年 8 月 11 日召开第七届董事会第
二十一次会议，审议通过了《关于向第二期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定以2025年8月11日为本激励计划股票期权首次授权日，
向符合授予条件的 143 名激励对象共计授予 850 万份股票期权，行权价格为 6.5
元/份。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）本激励计划授出的权益形式
本激励计划授出的权益形式为股票期权。
（二）本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（三）本激励计划授出的权益数量及占比
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1000 万份，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 28,333.1157 万股的 3.53%。其中，首次授予 850 万份，
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3%，占本次授予权益总额的 85%；预留150 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.53%，占本次授予权益总额的 15%。
（四）激励对象的范围及分配情况
本激励计划首次授予的激励对象总人数共计 143 人，为公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，具体分配情况如下：
获授的股票 占本次授予 占本激励计划草
序号 姓名 职务 期权数量 权益总额的 案公告日公司股
（万份） 比例 本总额的比例
1 刘汉桥 副董事长 60 6% 0.21%
2 魏远海 总工程师 60 6% 0.21%
3 黄缘 副总经理 60 6% 0.21%
4 林永春 财务总监、董事会 60 6% 0.21%
秘书
中层管理人员、核心技术（业务）人 610 61% 2.15%
员（共计 139 人）
预留部分 150 15% 0.53%
合计 1000 100% 3.53%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（五）本激励计划的有效期、等待期和行权安排
1.有效期
本激励计划的有效期自股票期权首次授权日（授予日）起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
2. 等待期
股票期权授权日（授予日）至股票期权可行权日之间的时间段为等待期。本激励计划首次授予的股票期权的等待期分别为自授权日（授予日）起 12 个月、24 个月、36 个月。若预留部分在 2025 年第三季度报告披露前（含当日）授予，则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分股票期权授权日（授予日）起
12 个月、24 个月、36 个月；若预留部分在 2025 年第三季度报告披露后（不含
当日）授予，则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分股票期权授权日（授予日）起 12 个月、24 个月。
3.行权安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，则本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
行权期 行权时间 可行权比例
首次授予股票期权 自首次授予股票期权授权日（授予日）起 12 个月后的
第一个行权期 首个交易日起至首次授予股票期权授权日（授予日）起 40%
24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予股票期权 自首次授予股票期权授权日（授予日）起 24 个月后的
第二个行权期 首个交易日起至首次授予股票期权授权日（授予日）起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予股票期权 自首次授予股票期权授权日（授予日）起 36 个月后的
第三个行权期 首个交易日起至首次授予股票期权授权日（授予日）起 30%
48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披露前（含当日）授予的，则该预留部分股票期权的行权安排如下：
行权期 行权时间 可行权比例
预留股票期权 自预留股票期权授权日（授予日）起 12 个月后的首个交易
第一个行权期 日起至预留股票期权授权日（授予日）起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
预留股票期权 自预留股票期权授权日（授予日）起 24 个月后的首个交易
第二个行权期 日起至预留股票期权授权日（授予日）起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
预留股票期权 自预留股票期权授权日（授予日）起 36 个月后的首个交易
第三个行权期 日起至预留股票期权授权日（授予日）起 48 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披露后（不含当日）授予，则该预留部分股票期权的行权安排如下：
行权期 行权时间 可行权比例
预留股票期权 自预留股票期权授权日（授予日）起 12 个月后的首个交易
第一个行权期 日起至预留股票期权授权日（授予日）起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
预留股票期权 自预留股票期权授权日（授予日）起 24 个月后的首个交易
第二个行权期 日起至预留股票期权授权日（授予日）起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
行权条件成就的，激励对象须在上述约定的行权期内行权完毕，否则该部分股票期权将自动失效。行权条件未成就的，则不得行权。未行权或不得行权的当期股票期权，由公司注销，不得递延至下期行权。
（六）本激励计划的业绩考核要求
1.公司层面的业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2025 年—2027 年三个会计年度，分年度对公
司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
（1）首次授予的股票期权公司层面业绩考核目标
行权期 考核年度 净利润（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2025 年 7800 万元 7000 万元
第二个行权期 2026 年 8500 万元 7800 万元
第三个行权期 2027 年 8800 万元 8200 万元
考核指标 考核指标完成度 公司层面可行权比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利润（A） An≤A＜Am X= A/ Am
A＜An X=0%
注：1）上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
2）上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）预留股票期权公司层面业绩考核目标
若预留的股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露前（含当日）授予，则该预留部分股票期权的业绩考核指标与首次授予部分的业绩考核指标一致；若预留的股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露后（不含当日）授予，则该预留部分的股票期权各年度业绩考核目标如下：
行权期 考核年度 净利润（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2026 年 8500 万元 7800 万元
第二个行权期 2027 年 8800 万元 8200 万元
考核指标 考核指标完成度 公司层面可行权比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利润（A） An≤A＜Am X= A/ Am
A＜An X=0%
注：1）上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
2）上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
行权期内，若公司当期业绩水平达到上述业绩考核指标的触发值，则根据每个考核年度业绩指标完成情况确定公司层面可行权的比例（X）；若公司当期业绩水平未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，
