变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301265(K线) 华新科技(详情) 2026-05-15 刘洋 增持 1000 2.6万 竞价交易 监事 1000
301388(K线) 欣灵电气(详情) 2026-05-15 张彭春 减持 -19.8万 603.3万 大宗交易 董事,高管 403.73万
300010(K线) ST豆神(详情) 2026-05-15 赵伯奇 增持 36.88万 99.94万 竞价交易 高管,董事 67.51万
002442(K线) 龙星科技(详情) 2026-05-15 刘鹏达 增持 164.81万 1011.93万 竞价交易 董事 164.81万
301083(K线) 百胜智能(详情) 2026-05-15 龚卫宁 减持 -5.29万 91.62万 竞价交易 董事 2432.84万
688167(K线) 炬光科技(详情) 2026-05-15 张雪峰 增持 4400 19.47万 股权激励实施 董事,高级管理人员 2.56万
688167(K线) 炬光科技(详情) 2026-05-15 高雷 增持 5650 25万 股权激励实施 核心技术人员 5650
688167(K线) 炬光科技(详情) 2026-05-15 刘兴胜 增持 25.61万 1133.53万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 1155.94万
688167(K线) 炬光科技(详情) 2026-05-15 侯栋 增持 1.37万 60.87万 股权激励实施 核心技术人员 1.79万
000681(K线) 视觉中国(详情) 2026-05-15 柴继军 减持 -20万 405.6万 大宗交易 董事,高管 2439.14万
300617(K线) 安靠智电(详情) 2026-05-15 王春梅 减持 -2000 13.26万 竞价交易 董事 6.09万
002240(K线) 盛新锂能(详情) 2026-05-15 王琪 减持 -2.5万 131.55万 竞价交易 高管 34.5万
301258(K线) 富士莱(详情) 2026-05-15 陆建刚 减持 -3500 10.74万 竞价交易 董事 34.4万
600021(K线) 上海电力(详情) 2026-05-15 徐祺琪 增持 1.5万 14.31万 股权激励实施 高级管理人员 1.5万
603877(K线) 太平鸟(详情) 2026-05-15 张江波 增持 2360万 3.12亿 其他 董事 1亿
300385(K线) ST雪浪(详情) 2026-05-15 杨建平 减持 -16万 208万 大宗交易 董事 3248.77万
603629(K线) 利通电子(详情) 2026-05-15 施佶 减持 -3.4万 606.97万 二级市场买卖 高级管理人员 62.93万
603629(K线) 利通电子(详情) 2026-05-15 杨冰 减持 -5000 88.5万 二级市场买卖 董事 20.37万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-05-15 刘爱森 增持 30万 391.5万 二级市场买卖 董事 1.39亿
300589(K线) 江龙船艇(详情) 2026-05-15 赵盛华 减持 -11.96万 187.17万 竞价交易 董事 1477.69万
300857(K线) 协创数据(详情) 2026-05-15 潘文俊 减持 -31.22万 8645.13万 竞价交易 高管,董事 104.18万
300857(K线) 协创数据(详情) 2026-05-15 瞿亚能 减持 -10000 273.04万 竞价交易 高管 6.17万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-05-15 张辉 减持 -10000 46万 二级市场买卖 董事 282.55万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。