变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688307(K线) 中润光学(详情) 2026-05-14 金凯东 减持 -2886 38.6万 二级市场买卖 董事 86.33万
688617(K线) 惠泰医疗(详情) 2026-05-14 赵宇翔 增持 10000 236.6万 集中竞价交易 董事长 10000
002842(K线) 翔鹭钨业(详情) 2026-05-14 戴湘平 减持 -3.76万 152.01万 集中竞价 董事,副总经理 11.28万
002786(K线) 银宝山新(详情) 2026-05-14 唐伟 增持 150万 1077万 大宗交易 董事,总经理 150万
600026(K线) 中远海能(详情) 2026-05-14 任永强 增持 9.34万 114.2万 股权激励实施 董事 9.34万
002311(K线) 海大集团(详情) 2026-05-13 黄志健 增持 48.82万 2199.34万 集中竞价交易方式 副总裁,董事会秘书 90.04万
002454(K线) 松芝股份(详情) 2026-05-13 黄国强 减持 -8.08万 83.78万 竞价交易 高管 24.26万
301308(K线) 江波龙(详情) 2026-05-13 高喜春 减持 -200 12.2万 竞价交易 高管 6.89万
002454(K线) 松芝股份(详情) 2026-05-13 陈睿 减持 -1.87万 18.64万 竞价交易 高管,董秘 9.52万
603309(K线) 维力医疗(详情) 2026-05-13 陈斌 增持 1.07万 15.65万 二级市场买卖 高级管理人员 7.99万
301349(K线) 信德新材(详情) 2026-05-13 郭忠勇 增持 500 2.43万 竞价交易 独立董事 500
301002(K线) 崧盛股份(详情) 2026-05-13 邹超洋 减持 -9.26万 542.91万 竞价交易 董事,高管 252.03万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2026-05-13 邓正平 减持 -5000 59.5万 二级市场买卖 核心技术人员 22.72万
605007(K线) 五洲特纸(详情) 2026-05-13 赵磊 减持 -43.8万 612.76万 二级市场买卖 董事 1.53亿
300058(K线) 蓝色光标(详情) 2026-05-13 赵文权 减持 -140万 2634.8万 竞价交易 董事 1.25亿
301235(K线) 华康洁净(详情) 2026-05-13 谭平涛 减持 -3.93万 200.98万 大宗交易 董事 4463.39万
688711(K线) 宏微科技(详情) 2026-05-13 许春凤 减持 -5600 18.2万 二级市场买卖 高级管理人员 1.75万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2026-05-13 詹益腾 减持 -2.13万 253.68万 二级市场买卖 核心技术人员 92.08万
688551(K线) 科威尔(详情) 2026-05-13 蔡振鸿 减持 -5.13万 344.88万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688516(K线) 奥特维(详情) 2026-05-13 葛志勇 减持 -3.46万 296.08万 二级市场买卖 董事 7660.88万
002454(K线) 松芝股份(详情) 2026-05-13 纪安康 减持 -16万 164.96万 竞价交易 高管,董事 79.81万
301031(K线) 中熔电气(详情) 2026-05-13 石晓光 减持 -19.89万 3337.23万 竞价交易 董事,高管 566.08万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2026-05-13 田志斌 减持 -2.22万 264.44万 二级市场买卖 核心技术人员 46.23万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。