证券代码:002592 证券简称: ST 八菱 公告编号:2025-072
南宁八菱科技股份有限公司
关于向第一期股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
预留股票期权授权日：2025 年 8 月 11 日
预留股票期权授予数量：150 万份
预留授予股票期权行权价格：5.5 元/份
鉴于《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）》（2025年 7 月修订）（以下简称《激励计划（草案）》）规定的第一期股票期权激励计划（以下简称本激励计划）授予条件已经成就，根据南宁八菱科技股份有限公司（以
下简称公司）2025 年第一次临时股东大会授权，公司于 2025 年 8 月 11 日召开
第七届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于向第一期股票期权激励计划激
励对象授予预留股票期权的议案》，确定以 2025 年 8 月 11 日为本激励计划预留
股票期权的授权日，向符合授予条件的13 名激励对象授予本激励计划预留的 150万份股票期权，行权价格为 5.5 元/份。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划计划简述
（一）本激励计划的激励工具
本激励计划采用的激励工具为股票期权。
（二）本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（三）本激励计划授出的权益数量及占比
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1000 万份，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 28,333.1157 万股的 3.53%。其中，首次授予 850 万份，
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3%，占本次授予权益总额的 85%；预留150 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.53%，占本次授予权益总额的 15%。
（四）激励对象的范围及分配情况
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，首次授予激励对象 108 人，预留股票期权授予激励对象（以下简称预留授予激励对象）13 人，合计 121 人，具体情况如下：
获授的股票 占本次授予 占本激励计划
序号 姓名 职务 期权数量 权益总额的 草案公告日公
（万份） 比例 司股本总额的
比例
1 刘汉桥 副董事长 90 9% 0.32%
2 魏远海 总工程师 50 5% 0.18%
3 黄缘 副总经理 50 5% 0.18%
4 林永春 财务总监、董事 50 5% 0.18%
会秘书
5 赖品带 董事 18 2% 0.06%
中层管理人员、核心技术（业务）人员 742 74% 2.61%
（共计 116 人）
合计 1000 100% 3.53%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的 1%，公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
（五）本激励计划的有效期、等待期和行权安排
1.有效期
本激励计划的有效期自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
2.等待期
股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期。本激励计划首次授予和预留股票期权的等待期分别为自相应部分授予日起 12 个月、24 个月。
3.行权安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，则本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
行权期 行权时间 可行权比例
首次授予股票期权 自首次授予股票期权授予日起 12 个月后的首个交易日
第一个行权期 起至首次授予股票期权授予日起 24 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
首次授予股票期权 自首次授予股票期权授予日起 24 个月后的首个交易日
第二个行权期 起至首次授予股票期权授予日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
若达到本激励计划规定的行权条件，则本激励计划预留的股票期权的行权安排如下：
行权期 行权时间 可行权比例
预留股票期权 自预留股票期权授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留 50%
第一个行权期 股票期权授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留股票期权 自预留股票期权授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留 50%
第二个行权期 股票期权授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
行权条件成就的，激励对象须在上述约定的行权期内行权完毕，否则该部分股票期权将自动失效。行权条件未成就的，则不得行权。未行权或不得行权的当期股票期权，由公司注销，不得递延至下期行权。
（六）本激励计划的业绩考核要求
1.公司层面的业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2025 年—2026 年两个会计年度，根据每个考
核年度业绩指标完成情况，确定公司层面可行权比例（X）。首次授予和预留股票期权各年度业绩考核目标如下：
行权期 考核年度 净利润（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2025 年 7800 万元 7000 万元
第二个行权期 2026 年 8500 万元 7800 万元
考核指标 考核指标完成度 公司层面可行权比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利润（A） An≤A＜Am X= A/ Am
A＜An X=0%
注：（1）上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
（2）上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
行权期内，若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面可行权比例（X）根据考核指标完成情况确定；若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
2.个人层面的行权绩效考核要求
股票期权的行权与激励对象各行权期对应业绩考核年度的个人绩效考核结果挂钩。激励对象个人考核按照公司现行的绩效考核制度执行，由公司对激励对象在各考核期内的考核情况进行打分，并以考核分数确定所属的考核等级。个人考核结果分为 A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可行权比例确定激励对象实际行权的股份数量：
个人绩效考核结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D E
个人层面可行权比例 100% 90% 80% 70% 0%
（Y）
在公司业绩考核达标的情况下，激励对象个人当期实际可行权数量=个人当期计划行权数量×当期公司层面可行权比例（X）×当期个人层面可行权比例（Y）。
股票期权行权条件达成，则激励对象可按照本激励计划的规定行权，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。因公司业绩考核不达标或个人绩效考核导致当期行权条件未成就的，对应的股票期权由公司注销，不得递延至下期行权。
（七）股票期权的行权价格
本激励计划股票期权（含预留）的行权价格为 5.5 元/份。即满足行权条件
后，激励对象可以每股 5.5 元的价格购买公司向激励对象定向增发的 A 股股票。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
二、本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
1. 2025 年 4 月 17 日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第四次会
议，审议通过了《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》和《关于核实公司第一期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划所涉事宜进行核实并发表了核查意见。
2. 2025 年 4 月 18 日，公司召开第七届董事会第十六次会议，审议通过了
《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。关联董事已回避表决。公司聘请的律师出具了相应法律意见。
3. 2025 年 4 月 18 日，公司召开第七届监事会第十四次会议，审议通过了
《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》和《关于核实公司第一期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。公司监事会对本激励计划所涉事宜进行核实并发表了核查意见。
4. 2025 年 4 月 19 日至 2025 年 4 月 28 日，公司将本激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司官网（ww
