变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688408(K线) 中信博(详情) 2025-07-02 杨颖 减持 -1.37万 63.14万 集中竞价 董事,副总经理,核心技术人员 4.14万
688719(K线) 爱科赛博(详情) 2025-07-02 卢家林 减持 -4100 17.78万 二级市场买卖 核心技术人员 137.63万
688719(K线) 爱科赛博(详情) 2025-07-02 苏红梅 减持 -6000 25.66万 二级市场买卖 高级管理人员 261.66万
603050(K线) 科林电气(详情) 2025-07-02 陈贺 减持 -23万 378.88万 集中竞价 副总经理 69.05万
688159(K线) 有方科技(详情) 2025-07-02 肖悦赏 减持 -15.06万 954.28万 二级市场买卖 核心技术人员 2337
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 李宁 增持 1.17万 9.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.17万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 刘国柱 增持 7.77万 60.77万 股权激励实施 董事 182.28万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 吴何洪 增持 15.54万 121.54万 股权激励实施 董事 6408.23万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 杨汉民 增持 5.14万 40.26万 股权激励实施 核心技术人员 5.14万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 XINER WU 增持 8.74万 68.36万 股权激励实施 高级管理人员 12.85万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 刘昌斌 增持 4.66万 36.46万 股权激励实施 高级管理人员 4.66万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 饶翔 增持 7.77万 60.77万 股权激励实施 高级管理人员 112.04万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-01 陆庆忠 增持 1.38万 10.84万 股权激励实施 核心技术人员 2.22万
605566(K线) 福莱蒽特(详情) 2025-07-01 陈望全 减持 -20万 412万 大宗交易 董事,副总裁 71.68万
603955(K线) 大千生态(详情) 2025-07-01 王正安 减持 -2.16万 67.27万 二级市场买卖 高级管理人员 146.31万
603602(K线) 纵横通信(详情) 2025-07-01 吴海涛 减持 -20万 300.45万 二级市场买卖 董事 460.47万
688076(K线) 诺泰生物(详情) 2025-07-01 赵呈青 减持 -4200 16万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688328(K线) 深科达(详情) 2025-07-01 秦超 减持 -5000 11.52万 二级市场买卖 高级管理人员 28.7万
688117(K线) 圣诺生物(详情) 2025-07-01 董华建 减持 -1.65万 55.84万 其他 核心技术人员 0
688338(K线) 赛科希德(详情) 2025-07-01 丁重辉 减持 -8万 202.24万 二级市场买卖 董事 81.16万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2025-07-01 许荣国 减持 -1.2万 62.77万 二级市场买卖 核心技术人员 6444
001376(K线) 百通能源(详情) 2025-07-01 刘木良 减持 -5000 6.13万 竞价交易 高管 164.3万
688719(K线) 爱科赛博(详情) 2025-07-01 李春龙 减持 -1.2万 53.18万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 161.74万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。