变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
600508(K线) 上海能源(详情) 2025-07-03 翁明月 增持 1.24万 14.53万 二级市场买卖 高级管理人员 2.64万
603730(K线) 岱美股份(详情) 2025-07-03 姜明 减持 -1200万 6180万 二级市场买卖 董事 1.53亿
600331(K线) 宏达股份(详情) 2025-07-03 罗艳辉 增持 3400 2.99万 二级市场买卖 董事 2.83万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2025-07-02 李宁 减持 -6750 9.71万 二级市场买卖 核心技术人员 5000
605566(K线) 福莱蒽特(详情) 2025-07-02 高晓丽 减持 -20万 410.9万 大宗交易 董事 71.68万
603955(K线) 大千生态(详情) 2025-07-02 王正安 减持 -2万 62.4万 二级市场买卖 高级管理人员 144.31万
688396(K线) 华润微(详情) 2025-07-02 淳于江民 减持 -4200 20.1万 二级市场买卖 核心技术人员 9400
605122(K线) 四方新材(详情) 2025-07-02 谢涛 减持 -10000 11.82万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 35万
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2025-07-02 吴清漪 减持 -1.2万 71.01万 二级市场买卖 高级管理人员 111.42万
688517(K线) 金冠电气(详情) 2025-07-02 伍建新 减持 -5000 7.17万 二级市场买卖 核心技术人员 10000
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-07-02 徐新峰 减持 -3.17万 39.51万 股权激励实施 董事 43.54万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-07-02 邹细辉 减持 -3.28万 40.41万 股权激励实施 高级管理人员 36.93万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-07-02 沈昱 减持 -1.06万 14.12万 股权激励实施 董事,高级管理人员 53.48万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-07-02 梁启杰 减持 -1.06万 14.12万 股权激励实施 董事,高级管理人员 43.49万
301591(K线) 肯特股份(详情) 2025-07-02 徐长旭 减持 -3万 120.69万 竞价交易 高管 158.03万
301591(K线) 肯特股份(详情) 2025-07-02 何富祥 减持 -2000 8.1万 竞价交易 高管 129.4万
001376(K线) 百通能源(详情) 2025-07-02 刘木良 减持 -3.3万 40.42万 竞价交易 高管 161万
301017(K线) 漱玉平民(详情) 2025-07-02 秦光霞 减持 -30万 376.2万 竞价交易 董事,高管 6614.7万
600919(K线) 江苏银行(详情) 2025-07-02 陆松圣 增持 1.08万 13.15万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1.08万
600919(K线) 江苏银行(详情) 2025-07-02 梁斌 增持 1.7万 20.92万 二级市场买卖 高级管理人员 1.7万
600919(K线) 江苏银行(详情) 2025-07-02 高增银 增持 8500 10.46万 二级市场买卖 高级管理人员 8500
002717(K线) ST岭南(详情) 2025-07-02 尹洪卫 减持 -30万 54.6万 竞价交易 董事,高管 2.68亿
301126(K线) 达嘉维康(详情) 2025-07-02 唐娟 减持 -1.85万 21.01万 竞价交易 监事 14.85万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。