变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002017(K线) 东信和平(详情) 2026-01-06 黄小鹏 减持 -3.6万 81.72万 竞价交易 董事,高管 11.22万
601077(K线) 渝农商行(详情) 2026-01-06 张进 增持 3万 19.14万 二级市场买卖 高级管理人员 3万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-06 葛伟国 减持 -873 7.95万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 147.93万
002975(K线) 博杰股份(详情) 2026-01-06 陈均 减持 -6.64万 534.58万 竞价交易 董事,高管 688.06万
688089(K线) 嘉必优(详情) 2026-01-06 尚耘 减持 -2万 47.25万 二级市场买卖 核心技术人员 6138
300790(K线) 宇瞳光学(详情) 2026-01-06 金永红 减持 -22.05万 679.8万 竞价交易 董事,高管 824.88万
601069(K线) 西部黄金(详情) 2026-01-06 杨生荣 减持 -221.87万 6302.43万 二级市场买卖 董事 8888.12万
603313(K线) 梦百合(详情) 2026-01-06 梦康有限公司 增持 143.18万 1299.83万 集中竞价 董事,董事长,总裁 309.64万
603121(K线) 华培动力(详情) 2026-01-06 冯轲 减持 -3.21万 65.19万 二级市场买卖 董事 9.66万
688361(K线) 中科飞测(详情) 2026-01-06 哈承姝 减持 -3.12万 531.5万 二级市场买卖 董事 1673.76万
300059(K线) 东方财富(详情) 2026-01-06 黄建海 减持 -9.36万 224.88万 竞价交易 董事,高管 28.13万
300302(K线) 同有科技(详情) 2026-01-06 佟易虹 减持 -30.33万 586.58万 竞价交易 董事 5174.64万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-01-06 金乐海 减持 -4.86万 568.96万 竞价交易 高管 189万
688698(K线) 伟创电气(详情) 2026-01-06 贺琬株 增持 4.5万 120.95万 股权激励实施 高级管理人员 4.5万
002432(K线) 九安医疗(详情) 2026-01-06 王湧 增持 1.87万 5.53万 股权激励 董事,高管 35.61万
002785(K线) 万里石(详情) 2026-01-06 邹鹏 减持 -5.38万 194.48万 竞价交易 董事,高管 1387.47万
688349(K线) 三一重能(详情) 2026-01-06 杨怀宇 减持 -3000 8.1万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 74.2万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-01-06 石华山 减持 -39万 506.61万 大宗交易 董事,高管 2亿
002952(K线) 亚世光电(详情) 2026-01-06 边瑞群 减持 -34.6万 627.64万 大宗交易 董秘,董事,高管 1705.44万
688283(K线) 坤恒顺维(详情) 2026-01-05 陈开国 减持 -1.8万 79.02万 二级市场买卖 董事 23.86万
688580(K线) 伟思医疗(详情) 2026-01-05 高飞 减持 -5771 33.47万 二级市场买卖 董事 0
688518(K线) 联赢激光(详情) 2026-01-05 尹栋 增持 4500 11.61万 二级市场买卖 高级管理人员 1.6万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-05 马振方 减持 -4.23万 245.46万 竞价交易 高管 135.49万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。