变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301065(K线) 本立科技(详情) 2026-01-06 盛孟均 减持 -1.3万 28.44万 竞价交易 高管 27.5万
600875(K线) 东方电气(详情) 2026-01-06 胡修奎 减持 -1000 2.48万 二级市场买卖 高级管理人员 5.2万
002910(K线) 庄园牧场(详情) 2026-01-06 马红富 减持 -102.14万 1142.94万 竞价交易 董事 3117.6万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-06 周供华 减持 -10万 183.34万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8763.92万
688361(K线) 中科飞测(详情) 2026-01-06 古凯男 减持 -3400 59.81万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 3.41万
300059(K线) 东方财富(详情) 2026-01-06 黄建海 减持 -9.36万 224.88万 竞价交易 董事,高管 28.13万
002017(K线) 东信和平(详情) 2026-01-06 陈宗潮 减持 -4.8万 108.96万 竞价交易 董秘,董事,高管 14.97万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-01-06 金乐海 减持 -4.86万 568.96万 竞价交易 高管 189万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-01-06 石华山 减持 -39万 506.61万 大宗交易 董事,高管 2亿
688698(K线) 伟创电气(详情) 2026-01-06 骆鹏 增持 4.5万 120.95万 股权激励实施 董事 4.5万
300059(K线) 东方财富(详情) 2026-01-06 杨浩 减持 -5.62万 138.53万 竞价交易 董秘,高管 16.88万
002785(K线) 万里石(详情) 2026-01-06 邹鹏 减持 -5.38万 194.48万 竞价交易 董事,高管 1387.47万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2026-01-06 杨剑飞 减持 -13万 265.53万 二级市场买卖 董事 1113.9万
603709(K线) 中源家居(详情) 2026-01-06 曹勇 减持 -30万 447万 二级市场买卖 董事 3334.04万
688326(K线) 经纬恒润(详情) 2026-01-06 曹旭明 减持 -2万 272.3万 二级市场买卖 董事 1283.74万
688361(K线) 中科飞测(详情) 2026-01-06 哈承姝 减持 -3.12万 531.5万 二级市场买卖 董事 1673.76万
688698(K线) 伟创电气(详情) 2026-01-06 莫竹琴 增持 4.5万 120.95万 股权激励实施 董事,高级管理人员 4.5万
002432(K线) 九安医疗(详情) 2026-01-06 王湧 增持 1.87万 5.53万 股权激励 董事,高管 35.61万
301367(K线) 瑞迈特(详情) 2026-01-06 陈蓓 减持 -6.04万 562.74万 竞价交易 董事,高管 755.53万
300302(K线) 同有科技(详情) 2026-01-06 佟易虹 减持 -30.33万 586.58万 竞价交易 董事 5174.64万
002532(K线) 天山铝业(详情) 2026-01-06 曾超懿 减持 -559万 9978.15万 竞价交易 董事 3.83亿
300854(K线) 中兰环保(详情) 2026-01-06 曹丽 减持 -5000 8.5万 竞价交易 董事,高管 91万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-06 王小军 减持 -10000 41万 股权激励实施 核心技术人员 2万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。