变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-06 万俊杰 减持 -1250 12万 二级市场买卖 核心技术人员 3000
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-06 康路 减持 -2万 40.6万 竞价交易 董事 3397.26万
601077(K线) 渝农商行(详情) 2026-01-06 唐莉 增持 2.95万 18.81万 二级市场买卖 高级管理人员 2.95万
603313(K线) 梦百合(详情) 2026-01-06 梦康有限公司 增持 143.18万 1299.83万 集中竞价 董事,董事长,总裁 309.64万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2026-01-06 余晓亮 减持 -41.18万 779.61万 二级市场买卖 董事 1306.17万
300672(K线) 国科微(详情) 2026-01-06 周士兵 减持 -2万 230.5万 竞价交易 董事,高管 15.08万
601611(K线) 中国核建(详情) 2026-01-06 丁淑英 减持 -5500 7.7万 二级市场买卖 高级管理人员 6.8万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-01-06 石华山 减持 -39万 506.61万 大宗交易 董事,高管 2亿
688698(K线) 伟创电气(详情) 2026-01-06 骆鹏 增持 4.5万 120.95万 股权激励实施 董事 4.5万
301065(K线) 本立科技(详情) 2026-01-06 盛孟均 减持 -1.3万 28.44万 竞价交易 高管 27.5万
002660(K线) 茂硕电源(详情) 2026-01-06 顾永德 减持 -3.79万 35.24万 集中竞价交易 董事 1363.93万
688698(K线) 伟创电气(详情) 2026-01-06 贺琬株 增持 4.5万 120.95万 股权激励实施 高级管理人员 4.5万
002975(K线) 博杰股份(详情) 2026-01-06 陈均 减持 -6.64万 534.58万 竞价交易 董事,高管 688.06万
601077(K线) 渝农商行(详情) 2026-01-06 张进 增持 3万 19.14万 二级市场买卖 高级管理人员 3万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2026-01-06 唐球 减持 -18.47万 340.77万 大宗交易 董事 6463.01万
300854(K线) 中兰环保(详情) 2026-01-06 曹丽 减持 -5000 8.5万 竞价交易 董事,高管 91万
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2026-01-06 高扬 减持 -140.37万 1687.24万 竞价交易 董事,高管 2258.78万
300302(K线) 同有科技(详情) 2026-01-06 佟易虹 减持 -30.33万 586.58万 竞价交易 董事 5174.64万
002910(K线) 庄园牧场(详情) 2026-01-06 马红富 减持 -102.14万 1142.94万 竞价交易 董事 3117.6万
603980(K线) 吉华集团(详情) 2026-01-06 杨泉明 减持 -6万 30.69万 二级市场买卖 董事 606.43万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-06 刘爱森 增持 4万 55.68万 二级市场买卖 董事 1.35亿
688077(K线) 大地熊(详情) 2026-01-06 董学春 减持 -2.33万 74.07万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 30.94万
688698(K线) 伟创电气(详情) 2026-01-06 莫竹琴 增持 4.5万 120.95万 股权激励实施 董事,高级管理人员 4.5万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。