变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-05 刘爱森 增持 3.21万 44.33万 二级市场买卖 董事 1.35亿
601611(K线) 中国核建(详情) 2026-01-05 杨振华 减持 -2.44万 33.06万 二级市场买卖 高级管理人员 7.32万
688518(K线) 联赢激光(详情) 2026-01-05 尹栋 增持 4500 11.61万 二级市场买卖 高级管理人员 1.6万
001268(K线) 联合精密(详情) 2026-01-05 何俊桦 减持 -31.5万 1007.37万 大宗交易 董事,高管 2368.5万
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-05 王晓东 减持 -3万 105万 竞价交易 董事 59.7万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-05 马登永 减持 -1.6万 48.07万 二级市场买卖 核心技术人员 23.99万
688212(K线) 澳华内镜(详情) 2026-01-05 顾小舟 减持 -76.69万 3258.63万 二级市场买卖 董事 1976.72万
300417(K线) 南华仪器(详情) 2026-01-05 周柳珠 减持 -1.62万 22.87万 竞价交易 高管 4.88万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-05 吴平 减持 -1.5万 130.73万 二级市场买卖 核心技术人员 7万
600243(K线) *ST海华(详情) 2026-01-05 王封 减持 -329.13万 1747.72万 其他 董事 987.41万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 李齐融 增持 12万 87.6万 股权激励实施 高级管理人员 17万
603299(K线) 苏盐井神(详情) 2026-01-05 万泽湘 增持 6900 7.16万 二级市场买卖 董事 11.19万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2026-01-05 唐球 减持 -33万 602.91万 大宗交易 董事 6481.48万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 王红卫 增持 25万 182.5万 股权激励实施 董事 43.75万
688077(K线) 大地熊(详情) 2026-01-05 王自以 减持 -1.7万 53.15万 二级市场买卖 高级管理人员 5.87万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-05 孙君鹏 增持 2.8万 27.16万 股权激励实施 核心技术人员 21.93万
300790(K线) 宇瞳光学(详情) 2026-01-05 金永红 减持 -20万 605.4万 竞价交易 董事,高管 846.93万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2026-01-05 刘锋 减持 -1000 12.98万 二级市场买卖 高级管理人员 29.2万
688097(K线) 博众精工(详情) 2026-01-05 宋怀良 减持 -4.87万 183.16万 二级市场买卖 董事 14.62万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 马吉琪 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 12万
300689(K线) 澄天伟业(详情) 2026-01-05 冯学裕 减持 -57.54万 2208.38万 大宗交易 董事,高管 1138.84万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2026-01-05 胡玉彪 减持 -50万 941万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1880万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2026-01-05 余晓亮 减持 -40.17万 756.4万 二级市场买卖 董事 1347.35万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。