变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300417(K线) 南华仪器(详情) 2026-01-05 周柳珠 减持 -1.62万 22.87万 竞价交易 高管 4.88万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-05 陈树林 减持 -36.74万 801.66万 大宗交易 董事,高管 4478.5万
002810(K线) 山东赫达(详情) 2026-01-05 毕松羚 减持 -3000 4.33万 集中竞价 董事会秘书,董事,副总经理 109万
688212(K线) 澳华内镜(详情) 2026-01-05 顾小舟 减持 -76.69万 3258.63万 二级市场买卖 董事 1976.72万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-05 张辉 减持 -5.5万 220.12万 二级市场买卖 董事 296.7万
300840(K线) 酷特智能(详情) 2026-01-05 张蕴蓝 减持 -12.85万 272.42万 竞价交易 董事,高管 2384.07万
601611(K线) 中国核建(详情) 2026-01-05 杨振华 减持 -2.44万 33.06万 二级市场买卖 高级管理人员 7.32万
002532(K线) 天山铝业(详情) 2026-01-05 曾超懿 减持 -470万 7905.4万 竞价交易 董事 3.89亿
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-05 马登永 减持 -1.6万 48.07万 二级市场买卖 核心技术人员 23.99万
002942(K线) 新农股份(详情) 2026-01-05 王湛钦 减持 -7000 14.07万 竞价交易 董事,高管 256.7万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 储振华 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 19.5万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 梁丽萍 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 22.5万
300102(K线) 乾照光电(详情) 2026-01-05 李敏华 减持 -14.5万 381.35万 竞价交易 董事 43.5万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 平建洪 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 20万
300475(K线) 香农芯创(详情) 2026-01-05 苏泽晶 减持 -2.92万 469.01万 竞价交易 董事,高管 9.08万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-05 吴平 减持 -1.5万 130.73万 二级市场买卖 核心技术人员 7万
688433(K线) 华曙高科(详情) 2026-01-05 潘良明 减持 -10000 79.4万 二级市场买卖 核心技术人员 10万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 李齐融 增持 12万 87.6万 股权激励实施 高级管理人员 17万
688077(K线) 大地熊(详情) 2026-01-05 刘明辉 减持 -1.2万 37.49万 二级市场买卖 高级管理人员 21.08万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-05 蒋小明 减持 -40.79万 890.25万 大宗交易 董事 4476.35万
002196(K线) 方正电机(详情) 2026-01-05 翁伟文 减持 -1000 1.5万 集合竞价 董事长,总经理 540.19万
002532(K线) 天山铝业(详情) 2026-01-05 曾超林 减持 -470万 7900.7万 竞价交易 董事,高管 2.97亿
688523(K线) 航天环宇(详情) 2026-01-05 彭国勋 减持 -14.81万 928.14万 二级市场买卖 核心技术人员 1276.91万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。