变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 章晓峰 增持 12万 178.68万 股权激励实施 董事,高级管理人员 20.67万
605155(K线) 西大门(详情) 2026-01-07 任丹萍 增持 10000 16.54万 二级市场买卖 董事 10000
688212(K线) 澳华内镜(详情) 2026-01-07 顾小舟 减持 -62.67万 2679.76万 二级市场买卖 董事 1914.05万
688379(K线) 华光新材(详情) 2026-01-07 唐卫岗 减持 -1.5万 87.48万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 6万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 王浩 增持 5万 74.45万 股权激励实施 核心技术人员 5万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-07 杨扬 减持 -1100 5708 二级市场买卖 高级管理人员 8.74万
688138(K线) 清溢光电(详情) 2026-01-07 秦莘 减持 -500 1.54万 二级市场买卖 高级管理人员 6250
002148(K线) 北纬科技(详情) 2026-01-07 许建国 减持 -20万 183万 竞价交易 董事 2008.33万
605155(K线) 西大门(详情) 2026-01-07 董雨亭 增持 5万 82.7万 二级市场买卖 高级管理人员 14.1万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 冯国栋 增持 12万 178.68万 股权激励实施 核心技术人员 12万
002910(K线) 庄园牧场(详情) 2026-01-07 马红富 减持 -91.44万 1047.9万 竞价交易 董事 3026.16万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-07 孙君鹏 减持 -2.8万 120.79万 股权激励实施 核心技术人员 19.13万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 张喆宾 增持 5万 74.45万 股权激励实施 核心技术人员 5万
605155(K线) 西大门(详情) 2026-01-07 沈华锋 增持 18万 297.72万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 130.6万
603486(K线) 科沃斯(详情) 2026-01-07 冷泠 减持 -4200 35.32万 二级市场买卖 董事 99.2万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-07 蒋小明 减持 -15万 329.1万 大宗交易 董事 4461.35万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-01-07 石华山 减持 -30.93万 401.16万 大宗交易 董事,高管 2亿
605155(K线) 西大门(详情) 2026-01-07 沈兰芬 增持 3.5万 57.89万 二级市场买卖 董事 5.46万
688077(K线) 大地熊(详情) 2026-01-07 董学春 减持 -4.38万 144.65万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 26.56万
600875(K线) 东方电气(详情) 2026-01-07 胡修奎 减持 -3200 8.13万 二级市场买卖 高级管理人员 4.88万
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2026-01-07 高扬 减持 -95.31万 1122.75万 竞价交易 董事,高管 2163.46万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-07 王小军 减持 -10000 43.5万 股权激励实施 核心技术人员 10000
605155(K线) 西大门(详情) 2026-01-07 周莉 增持 8万 132.32万 二级市场买卖 高级管理人员 34.69万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。