变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605020(K线) 永和股份(详情) 2026-01-15 谢东颖 增持 3.27万 27.65万 股权激励实施 高级管理人员 15.38万
688525(K线) 佰维存储(详情) 2026-01-15 高嵊昊 减持 -4500 71.09万 二级市场买卖 核心技术人员 10万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2026-01-15 田志斌 减持 -10000 72.92万 二级市场买卖 核心技术人员 55.46万
688155(K线) 先惠技术(详情) 2026-01-15 张雷 减持 -6048 51.42万 二级市场买卖 核心技术人员 0
605020(K线) 永和股份(详情) 2026-01-15 余锋 增持 2.62万 22.18万 股权激励实施 董事 205.62万
688667(K线) 菱电电控(详情) 2026-01-15 苟菁 减持 -4000 30.8万 二级市场买卖 核心技术人员 1.12万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-15 蒋小明 减持 -3200 8.4万 竞价交易 董事 4332.87万
605020(K线) 永和股份(详情) 2026-01-15 陈文亮 增持 1.87万 15.81万 股权激励实施 董事,高级管理人员 14.15万
688095(K线) 福昕软件(详情) 2026-01-15 李有铭 减持 -1000 12万 二级市场买卖 高级管理人员 11.46万
688516(K线) 奥特维(详情) 2026-01-15 殷庆辉 减持 -5900 35.28万 二级市场买卖 董事 1.86万
001268(K线) 联合精密(详情) 2026-01-15 何俊桦 减持 -12.6万 400.3万 大宗交易 董事,高管 2321.69万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2026-01-14 章有虎 减持 -40万 1170.8万 竞价交易 董事,高管 2067.44万
688080(K线) 映翰通(详情) 2026-01-14 戴义波 减持 -5000 34.56万 二级市场买卖 核心技术人员 9.5万
300507(K线) 苏奥传感(详情) 2026-01-14 滕飞 减持 -693万 6583.5万 大宗交易 董事,高管 2150.5万
002624(K线) 完美世界(详情) 2026-01-14 池宇峰 减持 -92万 1738.8万 竞价交易 董事 1.28亿
688080(K线) 映翰通(详情) 2026-01-14 吴才龙 减持 -6000 41.47万 二级市场买卖 核心技术人员 7.04万
600919(K线) 江苏银行(详情) 2026-01-14 梁斌 增持 1000 1.02万 二级市场买卖 高级管理人员 2.66万
002536(K线) 飞龙股份(详情) 2026-01-14 孙定文 增持 10000 28.23万 竞价交易 高管 144.43万
688116(K线) 天奈科技(详情) 2026-01-14 刘飞 减持 -10000 50万 二级市场买卖 核心技术人员 2.99万
301019(K线) 宁波色母(详情) 2026-01-14 毛春光 减持 -8万 208.64万 竞价交易 董事,高管 386.14万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-14 吴冬冬 减持 -7072 17.39万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-14 张喆宾 减持 -2.5万 63.47万 二级市场买卖 核心技术人员 5000
002533(K线) 金杯电工(详情) 2026-01-14 周祖勤 减持 -150.62万 1923.41万 竞价交易 董事,高管 3473.08万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。