变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-08 骆俊彬 减持 -2.97万 48.01万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 68.45万
300468(K线) 四方精创(详情) 2026-04-08 陈荣发 减持 -7300 21.81万 竞价交易 董事,高管 62.19万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-08 郎一丁 减持 -6.46万 104.43万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 987.93万
002952(K线) 亚世光电(详情) 2026-04-08 林雪峰 减持 -1.41万 37.78万 竞价交易 董事 1897.02万
300393(K线) 中来股份(详情) 2026-04-08 林建伟 减持 -196万 1975.68万 大宗交易 董事,高管 1.71亿
002115(K线) 三维通信(详情) 2026-04-08 李越伦 减持 -70万 862.4万 竞价交易 董事,高管 7691.27万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-04-08 朱炜礼 减持 -8000 97.28万 二级市场买卖 核心技术人员 20.6万
688617(K线) 惠泰医疗(详情) 2026-04-08 成正辉 增持 1.17万 98.54万 股权激励实施 董事,高级管理人员 2356.29万
300802(K线) 矩子科技(详情) 2026-04-08 崔岺 减持 -5万 95.2万 竞价交易 董事,高管 109万
603283(K线) 赛腾股份(详情) 2026-04-08 孙丰 减持 -65.5万 2554.5万 其他 董事,高级管理人员 5326.12万
605136(K线) 丽人丽妆(详情) 2026-04-08 叶茂 增持 2万 20.71万 二级市场买卖 董事 3万
300395(K线) 菲利华(详情) 2026-04-08 刘俊龙 减持 -1400 13.93万 竞价交易 高管 18.46万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-07 骆俊彬 减持 -3.03万 48.21万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 71.42万
603823(K线) 百合花(详情) 2026-04-07 陈燕南 减持 -9300 18.22万 集中竞价 董事 2.81万
601128(K线) 常熟银行(详情) 2026-04-07 陆鼎昌 增持 10万 69.9万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 32.1万
688350(K线) 富淼科技(详情) 2026-04-07 钱鑫 增持 286.48万 6397.09万 二级市场买卖 董事 286.48万
002104(K线) 恒宝股份(详情) 2026-04-07 钱京 减持 -391.55万 6033.78万 竞价交易 董事,高管 1.3亿
301601(K线) 惠通科技(详情) 2026-04-07 钟明 减持 -38.61万 870.1万 盘后定价 董事 590万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-07 郎一丁 减持 -25.18万 401.99万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 994.39万
603179(K线) 新泉股份(详情) 2026-04-07 谢吴涛 增持 10万 650万 二级市场买卖 高级管理人员 10万
603823(K线) 百合花(详情) 2026-04-07 覃志忠 减持 -1.98万 39万 集中竞价 副总经理 5.97万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-04-07 蔡俊权 减持 -4.9万 79.47万 竞价交易 董事,高管 5088.09万
603823(K线) 百合花(详情) 2026-04-07 章敏德 减持 -1800 3.53万 集中竞价 财务总监 5688
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 1.02亿
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 2842.77万
9 蓝帆医疗 2582.15万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。