变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688667(K线) 菱电电控(详情) 2026-01-15 苟菁 减持 -4000 30.8万 二级市场买卖 核心技术人员 1.12万
688155(K线) 先惠技术(详情) 2026-01-15 肖亮 减持 -2000 17.6万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300304(K线) 云意电气(详情) 2026-01-15 付红玲 增持 7万 80.78万 竞价交易 董事,高管 491.89万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-15 周供华 减持 -10万 201.48万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8219.42万
300908(K线) 仲景食品(详情) 2026-01-15 刘红玉 减持 -2万 57.64万 竞价交易 董事 48.32万
688516(K线) 奥特维(详情) 2026-01-15 殷庆辉 减持 -5900 35.28万 二级市场买卖 董事 1.86万
605020(K线) 永和股份(详情) 2026-01-15 余锋 增持 2.62万 22.18万 股权激励实施 董事 205.62万
301622(K线) 英思特(详情) 2026-01-15 马春茹 减持 -3.5万 238.17万 竞价交易 董事,高管 95.15万
300582(K线) 英飞特(详情) 2026-01-15 GUICHAO HUA 减持 -76.56万 1148.55万 大宗交易 董事 9302.15万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-15 刘爱森 增持 19万 272.27万 二级市场买卖 董事 1.36亿
688190(K线) 云路股份(详情) 2026-01-15 郭克云 减持 -13.7万 1345.64万 二级市场买卖 董事 1812.97万
605020(K线) 永和股份(详情) 2026-01-15 姜根法 增持 2.19万 18.5万 股权激励实施 高级管理人员 10.35万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-01-15 蔡俊权 减持 -4.09万 83.55万 竞价交易 董事,高管 5230.76万
301236(K线) 软通动力(详情) 2026-01-15 刘天文 减持 -45.6万 2171.01万 大宗交易 董事,高管 2.2亿
605020(K线) 永和股份(详情) 2026-01-15 谢东颖 增持 3.27万 27.65万 股权激励实施 高级管理人员 15.38万
002806(K线) 华锋股份(详情) 2026-01-15 林程 减持 -21.65万 270.62万 大宗交易 董事,高管 700万
688080(K线) 映翰通(详情) 2026-01-15 戴义波 减持 -10000 63.02万 二级市场买卖 核心技术人员 8.5万
603012(K线) 创力集团(详情) 2026-01-15 耿卫东 减持 -15万 106.92万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1698.8万
300017(K线) 网宿科技(详情) 2026-01-15 刘成彦 减持 -61.03万 736.02万 竞价交易 董事 1.56亿
300342(K线) 天银机电(详情) 2026-01-15 赵云文 减持 -65万 3277.95万 竞价交易 董事,高管 558.25万
600718(K线) 东软集团(详情) 2026-01-15 刘积仁 增持 7万 55.65万 其他 董事 518.61万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2026-01-15 许纪忠 减持 -4万 87.6万 二级市场买卖 高级管理人员 1108.59万
301006(K线) 迈拓股份(详情) 2026-01-15 辉金鹏 减持 -20万 349万 盘后定价 董事,高管 860万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。