变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-14 张宗超 减持 -4000 30.32万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 32.56万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2026-01-14 许纪忠 减持 -19.5万 413.01万 二级市场买卖 高级管理人员 1112.59万
301019(K线) 宁波色母(详情) 2026-01-14 陈建国 减持 -4.86万 126.5万 竞价交易 董秘 84.6万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2026-01-14 陈先彪 减持 -2.25万 61.31万 竞价交易 高管 6.79万
600571(K线) 信雅达(详情) 2026-01-14 李峰 减持 -6万 106.8万 二级市场买卖 董事 56.69万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-14 李鹏 减持 -2.39万 119.94万 股权激励实施 核心技术人员 6058
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-14 张喆宾 减持 -2.5万 63.47万 二级市场买卖 核心技术人员 5000
688167(K线) 炬光科技(详情) 2026-01-14 刘兴胜 减持 -4万 712.92万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 1195.42万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2026-01-14 周祖勤 减持 -150.62万 1923.41万 竞价交易 董事,高管 3473.08万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-14 蒋燕波 减持 -1500 15.08万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 137.65万
600571(K线) 信雅达(详情) 2026-01-14 朱宝文 减持 -30万 539.64万 二级市场买卖 董事 266.39万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-14 田暐 减持 -10000 24.7万 竞价交易 高管 196.58万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-14 周供华 减持 -178.5万 3166.41万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8229.42万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-14 李万英 减持 -1500 9.79万 竞价交易 董事,高管 50.61万
300253(K线) 卫宁健康(详情) 2026-01-14 靳茂 减持 -16.36万 246.7万 竞价交易 董事,高管 624.87万
300485(K线) 赛升药业(详情) 2026-01-14 马丽 减持 -230.18万 2762.16万 竞价交易 董事,高管 2421.67万
600571(K线) 信雅达(详情) 2026-01-14 李亚男 减持 -3.28万 61万 二级市场买卖 高级管理人员 9.85万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-14 尚庆春 减持 -9.83万 642.78万 竞价交易 董秘,董事,高管 198.97万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-14 华宇清 减持 -4万 105.12万 二级市场买卖 核心技术人员 4万
301110(K线) 青木科技(详情) 2026-01-14 吕斌 减持 -9.05万 837.12万 竞价交易 董事 1744.13万
002414(K线) 高德红外(详情) 2026-01-14 黄立 减持 -90.06万 1494.99万 竞价交易 董事 11.14亿
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-14 郑天骄 减持 -1500 9.83万 竞价交易 高管 44.9万
600761(K线) 安徽合力(详情) 2026-01-14 李永凯 增持 900 1.95万 二级市场买卖 监事 900
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。