变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300417(K线) 南华仪器(详情) 2026-01-13 伍颂颖 减持 -500 7130 竞价交易 董秘,高管 5.73万
002910(K线) 庄园牧场(详情) 2026-01-13 马红富 减持 -44.79万 495.37万 大宗交易 董事 2933.1万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-13 吴冬冬 减持 -7071 17.39万 二级市场买卖 核心技术人员 7072
688387(K线) 信科移动(详情) 2026-01-13 王俊 减持 -200 4008 二级市场买卖 核心技术人员 0
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-13 吴平 减持 -1.55万 235.91万 二级市场买卖 核心技术人员 2.74万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-13 陈耀强 减持 -2000 4.93万 二级市场买卖 董事 347万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-01-13 蔡俊权 减持 -6.91万 146.21万 竞价交易 董事,高管 5240.16万
002975(K线) 博杰股份(详情) 2026-01-13 陈均 减持 -24.33万 1908.93万 竞价交易 董事,高管 649.61万
603043(K线) 广州酒家(详情) 2026-01-13 卢加 增持 4.8万 39.6万 股权激励实施 高级管理人员 9.46万
603758(K线) 秦安股份(详情) 2026-01-13 YUANMING TANG 减持 -2193.98万 3.02亿 其他 董事 2.62亿
603012(K线) 创力集团(详情) 2026-01-13 耿卫东 减持 -22.9万 162.08万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1775.9万
002624(K线) 完美世界(详情) 2026-01-13 池宇峰 减持 -109万 2035.03万 竞价交易 董事 1.29亿
688073(K线) 毕得医药(详情) 2026-01-13 戴岚 减持 -3万 225万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2955.01万
688095(K线) 福昕软件(详情) 2026-01-13 黄鹏 减持 -5518 71.23万 二级市场买卖 核心技术人员 5519
300854(K线) 中兰环保(详情) 2026-01-13 曹丽 减持 -5000 9.11万 竞价交易 董事,高管 85.5万
300485(K线) 赛升药业(详情) 2026-01-13 马丽 减持 -82万 877.4万 大宗交易 董事,高管 2651.85万
600875(K线) 东方电气(详情) 2026-01-13 王军 减持 -500 1.27万 二级市场买卖 高级管理人员 1.9万
300253(K线) 卫宁健康(详情) 2026-01-13 靳茂 减持 -27万 382.05万 竞价交易 董事,高管 641.23万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-13 石国伟 减持 -3.71万 138.34万 二级市场买卖 董事 359.38万
002785(K线) 万里石(详情) 2026-01-13 邹鹏 减持 -23.89万 890.14万 竞价交易 董事,高管 1312.94万
301019(K线) 宁波色母(详情) 2026-01-13 毛春光 减持 -10万 257.7万 竞价交易 董事,高管 394.14万
688681(K线) 科汇股份(详情) 2026-01-13 宫士营 减持 -10000 19万 二级市场买卖 核心技术人员 4万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-13 尚庆春 减持 -1700 10.37万 竞价交易 董秘,董事,高管 208.8万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。