证券代码：001229 证券简称：魅视科技 公告编号：2025-047
广东魅视科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票与股票期权激励计划
之授予部分预留股票期权登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次为预留权益的第一次授予
股票期权简称：魅视 JLC1
股票期权代码：037946
本次预留授予日：2025 年 10 月 21 日
本次预留授予的股票期权登记完成日：2025 年 12 月 9 日
本次预留授予的股票期权登记数量：4.55 万份
本次预留授予股票期权的登记人数：5 人
行权价格：26.13 元/份
股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
广东魅视科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限公司深圳分公司有关规则的规定，完成了《2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）之授予部分预留股票期权的登记工作，具体情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
（一）2025 年 9 月 26 日，公司召开第二届董事会第十三次会议，审议通过
了《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，相关议案已经第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。
同日，公司召开第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司 2025年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
（二）2025 年 9 月 28 日至 2025 年 10 月 7 日，公司对本激励计划首次拟授
予的激励对象姓名和职务在公司内部予以公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未接到任何对本激励计划首次拟授予的激励对象提出的异议。2025
年 10 月 10 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性
股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2025 年 10 月 15 日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票与股票期
权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（四）2025 年 10 月 16 日，公司召开 2025 年第三次临时股东会，审议通过
了《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》。
（五）2025 年 10 月 21 日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通
过了《关于调整 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》及《关于向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予部分预留权益的议案》。前述议案已经公司第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过。
二、本次预留授予股票期权的登记完成情况
（一）股票期权简称：魅视 JLC1
（二）股票期权代码：037946
（三）本次预留授予日：2025 年 10 月 21 日
（四）本次预留授予的股票期权登记完成日：2025 年 12 月 9 日
（五）本次预留授予的股票期权登记数量：4.55 万份
（六）本次预留授予股票期权的登记人数：5 人
（七）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（八）行权价格：26.13 元/份
（九）本次预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占本激励计划授 占本激励计划
姓名 职务 数量（万份） 予权益总数的比 公告日股本总
例 额的比例
核心技术（业务）骨干员工（5 人） 4.55 1.52% 0.05%
合计 4.55 1.52% 0.05%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（十）预留授予股票期权的有效期、授予日、等待期和可行权日
1、有效期
预留授予的股票期权有效期自其预留股票期权授予之日起至激励对象获授的预留股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 36 个月。
2、授予日
预留权益的授予日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后 12 个月内由公司董事会确定。公司按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告、登记等相关程序。预留授予日必须为交易日。
3、等待期
预留授予各批次股票期权等待期分别自其预留股票期权授予之日起 12 个月、24 个月。
4、可行权日
在本激励计划经股东大会审议通过后，股票期权各自授予之日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
预留授予的股票期权的等待期及各期行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留股票期权授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个行权期 预留股票期权授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自预留股票期权授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个行权期 预留股票期权授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理股票期权的 行权事宜。当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，当期 股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期 股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
（十一）预留授予股票期权的行权条件
1、公司业绩考核要求
本次预留授予部分的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，各年度业绩考核目标对应的公司层面行权比例安排情况如下表所示：
考核 业绩考核目标
行权期 年度
营业收入增长率目标值（Am） 净利润增长率目标值（Bm）
第一个行权期 2025 年 以 2024 年营业收入为基础，2025 以 2024 年净利润为基础，2025
年营业收入增长率不低于 10%。 年净利润增长率不低于 10%。
以 2024 年营业收入为基础， 以 2024 年净利润为基础，
第二个行权期 2026 年 2026 年营业收入增长率不低于 2026 年净利润增长率不低于
30%。 30%。
注：（1） 上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准（下同）；
（2） 上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司有效期内所有股权激励
计划及员工持股计划（如有）股份支付费用的数据作为计算依据（下同）。
按照上述业绩考核目标，各行权期公司层面行权比例与对应考核年度考核指 标完成度挂钩，公司层面行权比例确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 行权系数
对应考核年度实际达成的营 80%≤A/Am<100% X=80%
业收入增长率（A）
A/Am<80% X=0
B/Bm≥100% Y=100%
对应考核年度实际达成的净利 80%≤B/Bm<100% Y=80%
润增长率（B）
B/Bm<80% Y=0
公司层面行权比例（M） X、Y 取孰高值
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未 行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
各根据公司制定的考核办法，董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考 核年度的综合考评进行评级，依照激励对象的评价结果划分为 A、B、C、D 四 个档次，并确定个人层面行权比例。具体如下表所示：
考核结果 A B C D
个人层面行权比例（N） 100% 80% 60% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当 年计划行权的数量×公司层面行权比例（M）×个人层面行权比例（N）。
激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不能行权的股票期权， 由公司注销。
三、激励对象获授预留部分股票期权情况与公示情况一致性的说明
