变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300963(K线) 中洲特材(详情) 2024-11-14 韩明 减持 -16.6万 156.87万 竞价交易 董事 3045.07万
002975(K线) 博杰股份(详情) 2024-11-14 付林 减持 -3.4万 110.9万 竞价交易 董事,高管 2426.6万
002975(K线) 博杰股份(详情) 2024-11-14 成君 减持 -9.5万 300.67万 竞价交易 董事 1607.3万
601069(K线) 西部黄金(详情) 2024-11-14 杨生荣 增持 320万 3974.4万 二级市场买卖 董事 1.04亿
603551(K线) 奥普科技(详情) 2024-11-14 曾海平 减持 -1.66万 18.53万 集中竞价交易 监事 4.98万
603551(K线) 奥普科技(详情) 2024-11-14 鲁华峰 减持 -1.25万 14万 集中竞价交易 监事会主席 3.75万
300011(K线) 鼎汉技术(详情) 2024-11-14 顾庆伟 减持 -130万 1093.3万 竞价交易 董事 7211.52万
688198(K线) 佰仁医疗(详情) 2024-11-14 金磊 增持 1.2万 145.94万 二级市场买卖 董事 8398.8万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2024-11-14 黄建龙 减持 -12.4万 177.82万 二级市场买卖 监事 57.02万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2024-11-14 孙雅芳 减持 -6.66万 95.61万 二级市场买卖 监事 55.8万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2024-11-14 沈学君 减持 -7.4万 106.16万 二级市场买卖 监事 62.02万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2024-11-14 陈昂良 减持 -13.3万 191.01万 二级市场买卖 高级管理人员 97.74万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2024-11-14 涂自群 减持 -14.92万 214.73万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 123.88万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2024-11-14 骆俊彬 减持 -12.92万 185.58万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 98.12万
002427(K线) 尤夫股份(详情) 2024-11-14 蔡玮 增持 5700 2.23万 竞价交易 高管 5.33万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2024-11-14 高瑞斌 减持 -8万 131.76万 竞价交易 监事 147.09万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2024-11-14 寇国治 减持 -12.2万 200.93万 竞价交易 高管 221.29万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2024-11-14 郑敏 减持 -8万 131.76万 竞价交易 董秘,董事,高管 49.58万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2024-11-14 杨志山 减持 -14.38万 236.83万 竞价交易 董事,高管 258.85万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2024-11-14 许云龙 减持 -14.5万 238.81万 竞价交易 高管 89.14万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2024-11-14 刘振红 减持 -10.5万 172.93万 竞价交易 高管 63.42万
688083(K线) 中望软件(详情) 2024-11-14 李会江 减持 -7.51万 849.82万 二级市场买卖 核心技术人员 64.24万
603529(K线) 爱玛科技(详情) 2024-11-14 罗庆一 减持 -5万 187.88万 二级市场买卖 高级管理人员 191万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。