变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
600060 K线 | 概况
海信视像(详情) 2011-07-20 于淑珉 增持 24.75万 84.64万 股权激励实施 董事 27.48万
600060 K线 | 概况
海信视像(详情) 2011-07-20 刘洪新 增持 13.36万 45.7万 股权激励实施 董事 13.36万
600060 K线 | 概况
海信视像(详情) 2011-07-20 刘鑫 增持 1.48万 5.07万 股权激励实施 高级管理人员 1.48万
002295 K线 | 概况
精艺股份(详情) 2011-07-20 朱旭 减持 -1800 2.12万 竞价交易 董事 144.61万
600718 K线 | 概况
东软集团(详情) 2011-07-20 王勇峰 减持 -28.59万 330.26万 二级市场买卖 高级管理人员 390.24万
002329 K线 | 概况
皇氏集团(详情) 2011-07-20 滕翠金 减持 -900 1.8万 竞价交易 高管 9.41万
002161 K线 | 概况
远望谷(详情) 2011-07-20 徐玉锁 减持 -350万 8050万 大宗交易 董事 1.11亿
002197 K线 | 概况
证通电子(详情) 2011-07-20 许忠孝 减持 -9万 153万 竞价交易 董事、高管 0
002161 K线 | 概况
远望谷(详情) 2011-07-19 徐玉锁 减持 -132.85万 3139.36万 竞价交易 董事 1.17亿
002197 K线 | 概况
证通电子(详情) 2011-07-19 许忠孝 减持 -5309 9.04万 竞价交易 董事、高管 0
601877 K线 | 概况
正泰电器(详情) 2011-07-19 朱信敏 减持 -550万 8987万 二级市场买卖 董事 1673.52万
600355 K线 | 概况
精伦电子(详情) 2011-07-19 张学阳 减持 -243.58万 1583.27万 二级市场买卖 董事 4787.95万
002393 K线 | 概况
力生制药(详情) 2011-07-19 史学明 减持 -10000 43.7万 竞价交易 监事 0
300244 K线 | 概况
迪安诊断(详情) 2011-07-19 吴萍 减持 -500 2.1万 竞价交易 董事、高管 0
300084 K线 | 概况
海默科技(详情) 2011-07-19 卢一欣 减持 -1.11万 17.74万 竞价交易 高管 25.28万
300084 K线 | 概况
海默科技(详情) 2011-07-19 潘兆柏 减持 -3.16万 50.05万 竞价交易 高管 65.42万
300084 K线 | 概况
海默科技(详情) 2011-07-19 周建峰 减持 -4.59万 71.76万 竞价交易 监事 14.4万
300084 K线 | 概况
海默科技(详情) 2011-07-19 陈继革 减持 -2万 31.3万 竞价交易 董事,高管 416.59万
300084 K线 | 概况
海默科技(详情) 2011-07-19 龙丽娟 减持 -6000 9.55万 竞价交易 监事 6.4万
002224 K线 | 概况
三力士(详情) 2011-07-19 李水龙 减持 -5000 5.75万 竞价交易 高管 312.7万
002215 K线 | 概况
诺普信(详情) 2011-07-19 柳晓华 增持 2000 3.22万 竞价交易 董事 0
000526 K线 | 概况
学大教育(详情) 2011-07-19 汤丽莉 减持 -400 5152 竞价交易 高管 0
000040 K线 | 概况
东旭蓝天(详情) 2011-07-19 邱圣凯 减持 -1.25万 7.48万 竞价交易 高管 3.75万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 1.82亿
2 佰维存储 1.21亿
3 先导基电 7787.13万
4 君实生物 6960.6万
5 富淼科技 6397.09万
6 永冠新材 5004.67万
7 比音勒芬 2827.27万
8 拓荆科技 2422.36万
9 蓝帆医疗 2057.49万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 信维通信 7.47亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 和而泰 2.7亿
9 微导纳米 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。