变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002767(K线) 先锋电子(详情) 2025-07-04 程迪尔 减持 -1.6万 28.48万 竞价交易 董秘,董事,高管 4.99万
300040(K线) 九洲集团(详情) 2025-07-04 卢志国 减持 -3万 24.3万 竞价交易 高管 22.19万
300040(K线) 九洲集团(详情) 2025-07-04 李斌 减持 -4000 3.27万 竞价交易 董事 24.39万
300547(K线) 川环科技(详情) 2025-07-04 蒋青春 减持 -7.6万 235.06万 竞价交易 董事,高管 53.3万
300235(K线) 方直科技(详情) 2025-07-04 陈克让 减持 -5000 5.37万 竞价交易 董事 2567.59万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-07-04 申雷 减持 -5.47万 235.7万 竞价交易 董秘,董事,高管 72.63万
603095(K线) 越剑智能(详情) 2025-07-04 孙剑华 减持 -200万 2830万 二级市场买卖 董事 5883.15万
300678(K线) 中科信息(详情) 2025-07-04 钟勇 减持 -10000 34.29万 竞价交易 高管 71.73万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-07-04 徐亚丽 减持 -1.9万 36.1万 竞价交易 董秘,董事,高管 120.67万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-07-04 郑康 减持 -4000 7.4万 竞价交易 董事 689.4万
688155(K线) 先惠技术(详情) 2025-07-04 丁立勇 增持 1680 6.34万 股权激励实施 核心技术人员 1680
688155(K线) 先惠技术(详情) 2025-07-04 张雷 增持 3024 11.41万 股权激励实施 核心技术人员 3024
688155(K线) 先惠技术(详情) 2025-07-04 肖亮 增持 1.68万 63.43万 股权激励实施 核心技术人员 1.68万
002138(K线) 顺络电子(详情) 2025-07-04 袁金钰 减持 -140.69万 3998.69万 大宗交易 董事,高管 4592.49万
301072(K线) 中捷精工(详情) 2025-07-04 魏忠 减持 -1500 3.29万 竞价交易 董事,高管 2443.75万
300845(K线) 捷安高科(详情) 2025-07-04 杜艳齐 减持 -28.72万 312.47万 竞价交易 监事 732.45万
003008(K线) 开普检测(详情) 2025-07-04 李亚萍 减持 -6100 13.01万 竞价交易 董事,高管 1160.85万
688318(K线) 财富趋势(详情) 2025-07-04 孙奎 减持 -7000 72.09万 二级市场买卖 核心技术人员 9.62万
688656(K线) 浩欧博(详情) 2025-07-04 陈小三 减持 -5000 65万 二级市场买卖 核心技术人员 1271
300570(K线) 太辰光(详情) 2025-07-04 张映华 减持 -1500 13.66万 竞价交易 董事 895.57万
605277(K线) 新亚电子(详情) 2025-07-04 HUANG JUAN(黄娟) 减持 -18.18万 345.23万 二级市场买卖 高级管理人员 192.76万
605277(K线) 新亚电子(详情) 2025-07-04 杨文华 减持 -4万 75.44万 二级市场买卖 董事 230.27万
605277(K线) 新亚电子(详情) 2025-07-04 陈景淼 减持 -6万 116.52万 二级市场买卖 董事 171万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。