变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301021(K线) 英诺激光(详情) 2025-11-10 张勇 减持 -600 2.58万 竞价交易 董秘,高管 5.91万
301021(K线) 英诺激光(详情) 2025-11-10 ZHAO XIAOJIE 减持 -4100 17.68万 竞价交易 董事,高管 5.46万
301149(K线) 隆华新材(详情) 2025-11-10 韩志刚 减持 -44.77万 509.93万 竞价交易 董事 1.45亿
600510(K线) 黑牡丹(详情) 2025-11-10 恽伶俐 减持 -8.88万 79.55万 集中竞价 财务总监,董事 26.66万
688766(K线) 普冉股份(详情) 2025-11-10 上海志颀企业管理咨询合伙企业(有限合伙) 减持 -558.31万 5.95亿 询价转让 董事会秘书 2161.01万
603315(K线) 福鞍股份(详情) 2025-11-10 穆建华 减持 -2万 30.16万 二级市场买卖 董事 151.21万
688180(K线) 君实生物(详情) 2025-11-10 熊俊 增持 10万 383.84万 集中竞价 董事长 0
688307(K线) 中润光学(详情) 2025-11-07 蔡源龙 减持 -1.2万 49.92万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688358(K线) 祥生医疗(详情) 2025-11-07 莫若理 减持 -7700 27.09万 二级市场买卖 董事 2466.91万
688239(K线) 航宇科技(详情) 2025-11-07 张华 减持 -10000 60.62万 二级市场买卖 董事,核心技术人员 592.95万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2025-11-07 张济亮 减持 -6000 11.7万 二级市场买卖 高级管理人员 6.8万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 赵建标 增持 12万 189.6万 股权激励实施 高级管理人员 186.33万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 应思斌 增持 30万 474万 股权激励实施 董事,高级管理人员 95万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 洪益琴 增持 12万 189.6万 股权激励实施 高级管理人员 147.89万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 王勇 增持 12万 189.6万 股权激励实施 董事 12万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 王卫明 增持 12万 189.6万 股权激励实施 董事,高级管理人员 255.57万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 张新利 增持 12万 189.6万 股权激励实施 高级管理人员 22.51万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 胡建宏 增持 12万 189.6万 股权激励实施 董事,高级管理人员 58.44万
603867(K线) 新化股份(详情) 2025-11-07 方军伟 减持 -5000 15.5万 二级市场买卖 董事 29.08万
688597(K线) 煜邦电力(详情) 2025-11-07 李宁 减持 -4.36万 41.9万 二级市场买卖 核心技术人员 135.63万
601500(K线) 通用股份(详情) 2025-11-07 张高荣 减持 -4万 18.2万 二级市场买卖 高级管理人员 33万
603615(K线) 茶花股份(详情) 2025-11-07 陈志海 减持 -2万 53.04万 二级市场买卖 董事 12万
601599(K线) 浙文影业(详情) 2025-11-07 黄春洪 减持 -10万 38.1万 二级市场买卖 董事 267.8万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。