变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 杨春原 增持 1.6万 13.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.6万
300687(K线) 赛意信息(详情) 2025-12-16 欧阳湘英 减持 -44.1万 802.62万 大宗交易 高管 1666.65万
688212(K线) 澳华内镜(详情) 2025-12-16 顾小舟 减持 -5.9万 277.69万 二级市场买卖 董事 2061.11万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-16 康路 减持 -41.86万 869.01万 竞价交易 董事 3424.25万
600410(K线) 华胜天成(详情) 2025-12-16 王维航 减持 -55.81万 937.66万 二级市场买卖 董事 3595.5万
600814(K线) 杭州解百(详情) 2025-12-16 毕铃 减持 -5万 41.4万 二级市场买卖 董事 140万
605338(K线) 巴比食品(详情) 2025-12-16 李俊 增持 10000 27.8万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 9.27万
301016(K线) 雷尔伟(详情) 2025-12-16 纪益根 减持 -2万 36.79万 竞价交易 董事 1325.98万
603611(K线) 诺力股份(详情) 2025-12-16 丁晟 减持 -10万 225.84万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1200.75万
300687(K线) 赛意信息(详情) 2025-12-16 张成康 减持 -8万 178.24万 竞价交易 董事,高管 4339.49万
300798(K线) 锦鸡股份(详情) 2025-12-16 季兴兰 增持 1000 7010 竞价交易 监事 2800
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 朱宏大 增持 28万 230.72万 股权激励实施 高级管理人员 178万
601916(K线) 浙商银行(详情) 2025-12-16 景峰 增持 5.9万 18.29万 二级市场买卖 高级管理人员 90.9万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2025-12-16 徐峰 减持 -4.3万 44.03万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 432.03万
300592(K线) 华凯易佰(详情) 2025-12-16 庄俊超 增持 9.63万 101.01万 竞价交易 董事 3211.94万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 吴巍巍 增持 16万 131.84万 股权激励实施 高级管理人员 16万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-16 张燕生 减持 -48.27万 988.56万 竞价交易 董事,高管 2737.75万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 严奇 增持 28万 230.72万 股权激励实施 董事 3759.73万
001296(K线) 长江材料(详情) 2025-12-16 熊鹰 减持 -10.66万 267.35万 大宗交易 董事 3297.19万
002986(K线) 宇新股份(详情) 2025-12-16 周丽萍 增持 4.5万 46.26万 竞价交易 高管 32.5万
300715(K线) 凯伦股份(详情) 2025-12-16 李忠人 减持 -235.8万 2421.66万 竞价交易 董事,高管 1904.94万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-16 杨汉杰 减持 -9800 20.58万 竞价交易 董事 25.22万
300687(K线) 赛意信息(详情) 2025-12-16 刘伟超 减持 -33.79万 666.19万 大宗交易 董事,高管 2410.81万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。