变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 张学良 增持 3.2万 26.36万 股权激励实施 核心技术人员 3.2万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-16 江小军 减持 -8500 21.59万 竞价交易 高管 2.54万
300127(K线) 银河磁体(详情) 2025-12-16 何金洲 减持 -16万 471.04万 竞价交易 董事 145.13万
300582(K线) 英飞特(详情) 2025-12-16 GUICHAO HUA 减持 -1.46万 21.95万 竞价交易 董事 9787.62万
300648(K线) 星云股份(详情) 2025-12-16 江美珠 减持 -10万 431.8万 大宗交易 董事 1400.41万
688518(K线) 联赢激光(详情) 2025-12-16 牛增强 减持 -50万 1092万 二级市场买卖 核心技术人员 1042.66万
605369(K线) 拱东医疗(详情) 2025-12-16 施慧勇 减持 -440.24万 7620.55万 大宗交易 董事长,董事 1.06亿
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-16 唐球 减持 -51万 1184.73万 竞价交易 董事 6755.31万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-12-16 葛伟国 减持 -1900 17.96万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 161.82万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-16 苏学军 减持 -3万 139.59万 竞价交易 高管 24.8万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-16 康路 减持 -41.86万 869.01万 竞价交易 董事 3424.25万
300798(K线) 锦鸡股份(详情) 2025-12-16 季兴兰 增持 1000 7010 竞价交易 监事 2800
300687(K线) 赛意信息(详情) 2025-12-16 欧阳湘英 减持 -44.1万 802.62万 大宗交易 高管 1666.65万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 杨春原 增持 1.6万 13.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.6万
300253(K线) 卫宁健康(详情) 2025-12-16 王利 减持 -6.4万 50.88万 竞价交易 高管 121.52万
603990(K线) 麦迪科技(详情) 2025-12-16 翁康 减持 -70.14万 1057.15万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2015.56万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-16 郭永洪 减持 -4000 9.76万 竞价交易 董秘,高管 6.4万
605338(K线) 巴比食品(详情) 2025-12-16 李俊 增持 10000 27.8万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 9.27万
002986(K线) 宇新股份(详情) 2025-12-16 周丽萍 增持 4.5万 46.26万 竞价交易 高管 32.5万
300095(K线) 华伍股份(详情) 2025-12-15 聂景华 减持 -40万 406万 大宗交易 董事 5412.33万
688518(K线) 联赢激光(详情) 2025-12-15 牛增强 减持 -50万 1117.5万 二级市场买卖 核心技术人员 1092.66万
300655(K线) 晶瑞电材(详情) 2025-12-15 李勍 增持 100 1807 竞价交易 董事 52.26万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2025-12-15 陈维速 增持 6.5万 63.86万 股权激励实施 董事,高级管理人员 11.37万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。