变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688110(K线) 东芯股份(详情) 2025-12-23 KIM HACK SOO 增持 6.11万 123.69万 股权激励实施 高级管理人员 6.11万
688379(K线) 华光新材(详情) 2025-12-23 胡岭 减持 -3633 20.01万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 6.37万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-23 唐球 减持 -25万 552.5万 竞价交易 董事 6620.31万
688110(K线) 东芯股份(详情) 2025-12-23 冯毓升 增持 4.36万 88.3万 股权激励实施 高级管理人员 4.36万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 张勇 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 成苏宁 增持 100万 356万 股权激励实施 董事,高级管理人员 100万
603836(K线) 海程邦达(详情) 2025-12-23 王希平 减持 -16.41万 238.73万 二级市场买卖 董事 648.05万
300017(K线) 网宿科技(详情) 2025-12-23 刘成彦 减持 -100万 1001万 竞价交易 董事 1.68亿
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-23 郭柏春 减持 -8.5万 402.13万 竞价交易 董事 92万
688110(K线) 东芯股份(详情) 2025-12-23 潘惠忠 增持 5.05万 102.4万 股权激励实施 高级管理人员 5.05万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2025-12-23 徐峰 减持 -9300 9.69万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 416.03万
300854(K线) 中兰环保(详情) 2025-12-23 李泉 减持 -5000 8.06万 竞价交易 高管 9.76万
688379(K线) 华光新材(详情) 2025-12-23 唐卫岗 减持 -5000 30.4万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 7.5万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 张卫 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 刘林 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 73.59万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-23 郑友业 减持 -2万 94.42万 竞价交易 董事,高管 21.6万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 奚强 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
002076(K线) *ST星光(详情) 2025-12-23 张桃华 减持 -56万 115.36万 竞价交易 董秘,董事 172.62万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 朱曙光 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 胡声泳 增持 65万 191.75万 股权激励实施 董事 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 皮思维 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 郝敬立 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65.3万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 黄建中 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。