变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301018(K线) 申菱环境(详情) 2025-12-23 陈军 减持 -2.25万 146.49万 竞价交易 高管 6.77万
300319(K线) 麦捷科技(详情) 2025-12-23 张美蓉 减持 -7万 80.78万 竞价交易 董事,高管 4368.47万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-23 郑友业 减持 -2万 94.42万 竞价交易 董事,高管 21.6万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 易智勇 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
300276(K线) 三丰智能(详情) 2025-12-23 陈巍 减持 -300万 2610万 大宗交易 董事 9191.67万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-12-23 申雷 减持 -2.48万 206.48万 竞价交易 董秘,董事,高管 63.13万
688667(K线) 菱电电控(详情) 2025-12-23 王杰 增持 1.62万 61.04万 股权激励实施 董事,核心技术人员 3.44万
688110(K线) 东芯股份(详情) 2025-12-23 冯毓升 增持 4.36万 88.3万 股权激励实施 高级管理人员 4.36万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2025-12-23 许纪忠 减持 -5万 89.55万 二级市场买卖 董事 1203.59万
603078(K线) 江化微(详情) 2025-12-23 殷福华 减持 -16.36万 297.01万 二级市场买卖 董事 5333.28万
688667(K线) 菱电电控(详情) 2025-12-23 石奕 增持 1.71万 62.77万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 4.32万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2025-12-23 蒋小明 减持 -3000 6.93万 竞价交易 董事 4575.76万
002215(K线) 诺普信(详情) 2025-12-23 卢柏强 减持 -60万 565.79万 大宗交易 董事 2.56亿
688379(K线) 华光新材(详情) 2025-12-23 胡岭 减持 -3633 20.01万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 6.37万
300615(K线) 欣天科技(详情) 2025-12-23 石伟平 减持 -10万 132.6万 竞价交易 董事,高管 5490.41万
688135(K线) 利扬芯片(详情) 2025-12-23 黄江 减持 -119.05万 3231.22万 二级市场买卖 董事 5825.86万
688078(K线) 龙软科技(详情) 2025-12-23 张鹏鹏 减持 -2319 6.2万 二级市场买卖 高级管理人员 11.76万
300854(K线) 中兰环保(详情) 2025-12-23 李泉 减持 -5000 8.06万 竞价交易 高管 9.76万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-23 唐球 减持 -25万 552.5万 竞价交易 董事 6620.31万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-12-23 赵伟宏 减持 -5.15万 72.09万 竞价交易 董事,高管 396.32万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 奚强 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 成苏宁 增持 100万 356万 股权激励实施 董事,高级管理人员 100万
002810(K线) 山东赫达(详情) 2025-12-23 毕松羚 减持 -34万 542.29万 竞价交易 董秘,董事,高管 109.3万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。