变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2026-01-12 谢向宇 减持 -1.35万 35.69万 竞价交易 高管 11.56万
300394(K线) 天孚通信(详情) 2026-01-12 陈凯荣 减持 -2.2万 440.33万 集中竞价 副总裁,董事会秘书 16.97万
688190(K线) 云路股份(详情) 2026-01-12 郭克云 减持 -15.76万 1583.1万 二级市场买卖 董事 1891.65万
002315(K线) 焦点科技(详情) 2026-01-12 黄良发 减持 -39万 2285.4万 竞价交易 董事,高管 409万
003030(K线) 祖名股份(详情) 2026-01-12 蔡祖明 减持 -5.37万 108.25万 竞价交易 董事 2960.86万
301367(K线) 瑞迈特(详情) 2026-01-12 陈蓓 减持 -9.83万 929.91万 竞价交易 董事,高管 745.7万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-12 陈树林 减持 -10万 233.5万 大宗交易 董事,高管 4332.87万
300302(K线) 同有科技(详情) 2026-01-12 佟易虹 减持 -33.02万 675.58万 竞价交易 董事 5080.79万
301622(K线) 英思特(详情) 2026-01-12 马春茹 减持 -900 6.2万 竞价交易 董事,高管 99.15万
688118(K线) 普元信息(详情) 2026-01-12 王锋 减持 -1000 3.44万 二级市场买卖 核心技术人员 8000
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 余云辉 减持 -2.4万 25.53万 股权激励实施 董事 3.2万
688320(K线) 禾川科技(详情) 2026-01-12 徐晓杰 减持 -15万 571.2万 二级市场买卖 董事 406.19万
301006(K线) 迈拓股份(详情) 2026-01-12 赵家事 减持 -10万 173.2万 盘后定价 董事,高管 184.88万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 梁汉源 增持 1.5万 16.36万 股权激励实施 核心技术人员 7.47万
301221(K线) 光庭信息(详情) 2026-01-12 王军德 减持 -10000 62.63万 竞价交易 董事,高管 30.65万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-12 康路 减持 -20万 420万 竞价交易 董事 3372.26万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 王飞英 增持 1.39万 15.23万 股权激励实施 高级管理人员 1.39万
688095(K线) 福昕软件(详情) 2026-01-12 黄鹏 减持 -5518 70.85万 二级市场买卖 核心技术人员 1.1万
300475(K线) 香农芯创(详情) 2026-01-12 李小红 减持 -7万 1139.95万 竞价交易 董事,高管 68.05万
002952(K线) 亚世光电(详情) 2026-01-12 边瑞群 减持 -56.97万 1086.98万 大宗交易 董秘,董事,高管 1628万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-12 蒋小明 减持 -10万 233.5万 大宗交易 董事 4334.79万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-12 石国伟 减持 -7万 264.32万 二级市场买卖 董事 363.09万
603990(K线) 麦迪科技(详情) 2026-01-12 翁康 减持 -521.38万 7773.04万 集中竞价,大宗交易 副董事长,董事,总裁 1565.41万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。