变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300394(K线) 天孚通信(详情) 2026-01-12 陈凯荣 减持 -2.2万 440.33万 集中竞价 副总裁,董事会秘书 16.97万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-12 陈树林 减持 -10万 233.5万 大宗交易 董事,高管 4332.87万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-12 周供华 减持 -93万 1646.1万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8445.92万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 谭勇 减持 -2.4万 25.53万 股权激励实施 高级管理人员 41.85万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 田暐 减持 -62万 1520.24万 竞价交易 高管 197.58万
688523(K线) 航天环宇(详情) 2026-01-12 彭国勋 减持 -48万 4241.23万 二级市场买卖 核心技术人员 1180.62万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-12 康路 减持 -20万 420万 竞价交易 董事 3372.26万
688385(K线) 复旦微电(详情) 2026-01-12 郑克振 增持 7500 13.21万 二级市场买卖 高级管理人员 9500
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-12 史志明 减持 -6万 220.98万 竞价交易 董事,高管 58.76万
002952(K线) 亚世光电(详情) 2026-01-12 边瑞群 减持 -56.97万 1086.98万 大宗交易 董秘,董事,高管 1628万
688095(K线) 福昕软件(详情) 2026-01-12 黄鹏 减持 -5518 70.85万 二级市场买卖 核心技术人员 1.1万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2026-01-12 胡玉彪 减持 -20万 400.7万 二级市场买卖 董事 1780万
300417(K线) 南华仪器(详情) 2026-01-12 伍颂颖 减持 -1.86万 26.5万 竞价交易 董秘,高管 5.78万
688208(K线) 道通科技(详情) 2026-01-12 罗永良 减持 -9700 38.31万 二级市场买卖 董事 17万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-12 李辉 减持 -3万 123万 二级市场买卖 董事 462.07万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 樊钒 减持 -2.76万 29.36万 股权激励实施 董事 3054.6万
300854(K线) 中兰环保(详情) 2026-01-12 曹丽 减持 -5000 8.8万 竞价交易 董事,高管 86万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 余云辉 减持 -2.4万 25.53万 股权激励实施 董事 3.2万
300115(K线) 长盈精密(详情) 2026-01-12 陈小硕 减持 -12.9万 583.85万 竞价交易 董事,高管 40.02万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 吴桢林 减持 -14万 338.38万 竞价交易 高管 119.18万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-01-12 蔡俊权 减持 -9.02万 194.92万 竞价交易 董事,高管 5247.07万
002532(K线) 天山铝业(详情) 2026-01-12 曾超林 减持 -259.62万 4605.65万 竞价交易 董事,高管 2.79亿
002414(K线) 高德红外(详情) 2026-01-12 黄立 减持 -1726.38万 2.89亿 竞价交易 董事 11.16亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。