变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-13 周供华 减持 -38万 693.04万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8407.92万
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2026-01-13 乔卫军 增持 3.25万 31.23万 股权激励实施 核心技术人员 23.55万
601226(K线) 华电科工(详情) 2026-01-13 牛文献 减持 -7800 7.02万 二级市场买卖 高级管理人员 2.35万
605588(K线) 冠石科技(详情) 2026-01-13 胡江 减持 -6000 13.56万 其他 董事 6000
300017(K线) 网宿科技(详情) 2026-01-13 刘成彦 减持 -30.31万 364.02万 竞价交易 董事 1.6亿
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2026-01-13 陈侃 增持 1.06万 10.21万 股权激励实施 核心技术人员 4.18万
603758(K线) 秦安股份(详情) 2026-01-13 YUANMING TANG 减持 -2193.98万 3.02亿 其他 董事 2.62亿
300639(K线) 凯普生物(详情) 2026-01-13 王建瑜 增持 190万 872.1万 大宗交易 董事,高管 1683.77万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2026-01-13 胡玉彪 减持 -10万 206.16万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1770万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-13 吴桢林 减持 -2万 48.48万 竞价交易 高管 117.18万
301018(K线) 申菱环境(详情) 2026-01-13 谭炳文 减持 -1000 6.55万 竞价交易 董事 2642万
688118(K线) 普元信息(详情) 2026-01-13 钱军 减持 -4000 14.02万 二级市场买卖 核心技术人员 5.67万
301110(K线) 青木科技(详情) 2026-01-13 吕斌 减持 -21.64万 2139.54万 竞价交易 董事 1753.18万
301236(K线) 软通动力(详情) 2026-01-13 刘天文 减持 -14万 679万 大宗交易 董事,高管 2.21亿
688362(K线) 甬矽电子(详情) 2026-01-13 李利 减持 -600 2.58万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-13 吴平 减持 -1.55万 235.91万 二级市场买卖 核心技术人员 2.74万
301221(K线) 光庭信息(详情) 2026-01-13 王军德 减持 -4.66万 292.83万 竞价交易 董事,高管 25.98万
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2026-01-13 郑莉 增持 1.12万 10.81万 股权激励实施 核心技术人员 5.37万
600183(K线) 生益科技(详情) 2026-01-13 陈仁喜 减持 -25.08万 1654.6万 二级市场买卖 董事 229.54万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-13 陈耀强 减持 -2000 4.93万 二级市场买卖 董事 347万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-13 王少辉 减持 -9.1万 552.73万 竞价交易 高管 124.21万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2026-01-13 徐进 减持 -1500 12.07万 竞价交易 董事 268.52万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-13 石国伟 减持 -3.71万 138.34万 二级市场买卖 董事 359.38万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。