变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688680(K线) 海优新材(详情) 2026-01-12 覃勇 减持 -1000 4.87万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 吴桢林 减持 -14万 338.38万 竞价交易 高管 119.18万
688208(K线) 道通科技(详情) 2026-01-12 罗永良 减持 -9700 38.31万 二级市场买卖 董事 17万
688213(K线) 思特威(详情) 2026-01-12 马伟剑 增持 8.16万 218.11万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 1510.87万
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-12 史志明 减持 -6万 220.98万 竞价交易 董事,高管 58.76万
301367(K线) 瑞迈特(详情) 2026-01-12 陈蓓 减持 -9.83万 929.91万 竞价交易 董事,高管 745.7万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-12 蒋小明 减持 -10万 233.5万 大宗交易 董事 4334.79万
300394(K线) 天孚通信(详情) 2026-01-12 陈凯荣 减持 -2.2万 440.33万 集中竞价 副总裁,董事会秘书 16.97万
600718(K线) 东软集团(详情) 2026-01-12 刘积仁 增持 7万 55.65万 其他 董事 511.61万
688073(K线) 毕得医药(详情) 2026-01-12 戴岚 减持 -5万 351万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2958.01万
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2026-01-12 高扬 减持 -200 2586 竞价交易 董事,高管 2138.3万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-12 葛伟国 减持 -8.26万 865.05万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 137.8万
688385(K线) 复旦微电(详情) 2026-01-12 王晓燕 增持 7500 13.21万 二级市场买卖 监事 2.37万
300115(K线) 长盈精密(详情) 2026-01-12 陈小硕 减持 -12.9万 583.85万 竞价交易 董事,高管 40.02万
688523(K线) 航天环宇(详情) 2026-01-12 彭国勋 减持 -48万 4241.23万 二级市场买卖 核心技术人员 1180.62万
301380(K线) 挖金客(详情) 2026-01-12 李征 减持 -3.05万 135.23万 竞价交易 董事,高管 2489.36万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 田暐 减持 -62万 1520.24万 竞价交易 高管 197.58万
002315(K线) 焦点科技(详情) 2026-01-12 沈锦华 减持 -235.33万 1.34亿 竞价交易 董事,高管 1.44亿
301221(K线) 光庭信息(详情) 2026-01-12 王军德 减持 -10000 62.63万 竞价交易 董事,高管 30.65万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 谭勇 减持 -2.4万 25.53万 股权激励实施 高级管理人员 41.85万
688385(K线) 复旦微电(详情) 2026-01-12 郑克振 增持 7500 13.21万 二级市场买卖 高级管理人员 9500
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-12 杨汉杰 减持 -5.56万 118.98万 竞价交易 董事 19.66万
002315(K线) 焦点科技(详情) 2026-01-12 黄良发 减持 -39万 2285.4万 竞价交易 董事,高管 409万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。