变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2026-01-13 张知为 增持 10000 9.61万 股权激励实施 高级管理人员 12万
301291(K线) 明阳电气(详情) 2026-01-13 中山华慧企业管理咨询合伙企业(有限合伙) 减持 -100万 4298.55万 集中竞价 副总裁 950.42万
688362(K线) 甬矽电子(详情) 2026-01-13 李利 减持 -600 2.58万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-13 李辉 减持 -10000 41万 二级市场买卖 董事 461.07万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-13 吴平 减持 -1.55万 235.91万 二级市场买卖 核心技术人员 2.74万
603758(K线) 秦安股份(详情) 2026-01-13 YUANMING TANG 减持 -2193.98万 3.02亿 其他 董事 2.62亿
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2026-01-13 吴清漪 增持 79.82万 767.07万 股权激励实施 高级管理人员 170.43万
603500(K线) 祥和实业(详情) 2026-01-13 朱世岳 减持 -9400 11.96万 二级市场买卖 监事 2.84万
002785(K线) 万里石(详情) 2026-01-13 邹鹏 减持 -23.89万 890.14万 竞价交易 董事,高管 1312.94万
300253(K线) 卫宁健康(详情) 2026-01-13 靳茂 减持 -27万 382.05万 竞价交易 董事,高管 641.23万
688387(K线) 信科移动(详情) 2026-01-13 王俊 减持 -200 4008 二级市场买卖 核心技术人员 0
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 邓玲玲 增持 1.37万 15万 股权激励实施 高级管理人员 10.74万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-12 张辉 减持 -4.9万 200.9万 二级市场买卖 董事 289.47万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-12 张俊 减持 -12.92万 531.39万 竞价交易 高管 288.2万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2026-01-12 俞富灿 减持 -3.66万 107.23万 竞价交易 董事 10.99万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 王飞英 增持 1.39万 15.23万 股权激励实施 高级管理人员 1.39万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-12 傅林坚 减持 -25.33万 1046.63万 竞价交易 高管 203.64万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 李荣哲 增持 1.4万 15.27万 股权激励实施 核心技术人员 10.82万
301016(K线) 雷尔伟(详情) 2026-01-12 纪益根 减持 -3.15万 75.72万 竞价交易 董事 1153.83万
300604(K线) 长川科技(详情) 2026-01-12 钟锋浩 减持 -97.15万 1.24亿 盘后定价 董事,高管 3172万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-12 朱亮 减持 -20万 818万 竞价交易 董事,高管 410.02万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 梁汉源 增持 1.5万 16.36万 股权激励实施 核心技术人员 7.47万
688252(K线) 天德钰(详情) 2026-01-12 蔡周良 增持 1.05万 11.45万 股权激励实施 核心技术人员 7.03万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。