变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603633(K线) 徕木股份(详情) 2024-04-29 朱新爱 增持 12万 91.05万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 3920.25万
300395(K线) 菲利华(详情) 2024-04-29 商春利 增持 10000 26.25万 竞价交易 董事 348.23万
300497(K线) 富祥药业(详情) 2024-04-29 包建华 增持 82.54万 818.79万 竞价交易 董事,高管 1.06亿
301511(K线) 德福科技(详情) 2024-04-29 罗佳 增持 1.2万 24.91万 竞价交易 董事,高管 47.03万
301511(K线) 德福科技(详情) 2024-04-29 吴丹妮 增持 7300 15.18万 竞价交易 董秘 1.97万
688126(K线) 沪硅产业(详情) 2024-04-29 李炜 增持 10000 13.4万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 127.6万
688639(K线) 华恒生物(详情) 2024-04-29 韩成秀 减持 -200 2.31万 二级市场买卖 董事 7340
600478(K线) 科力远(详情) 2024-04-29 陈丹 增持 1.12万 4.84万 二级市场买卖 高级管理人员 10.13万
600478(K线) 科力远(详情) 2024-04-29 殷志锋 增持 10000 4.26万 二级市场买卖 监事 61.39万
600478(K线) 科力远(详情) 2024-04-29 邹林 增持 6200 2.61万 二级市场买卖 董事 7.09万
603161(K线) 科华控股(详情) 2024-04-29 陈小华 增持 31.48万 213.11万 股权激励实施 董事,高级管理人员 31.48万
603161(K线) 科华控股(详情) 2024-04-29 朱海东 增持 31.48万 213.11万 股权激励实施 高级管理人员 31.48万
603161(K线) 科华控股(详情) 2024-04-29 宗楼 增持 31.48万 213.11万 股权激励实施 董事,高级管理人员 31.48万
605598(K线) 上海港湾(详情) 2024-04-29 朱亚娟 增持 1000 1.76万 二级市场买卖 监事 1000
600446(K线) 金证股份(详情) 2024-04-29 赵剑 增持 2.04万 24.35万 二级市场买卖 董事 7002.86万
601686(K线) 友发集团(详情) 2024-04-29 张旭 减持 -2.89万 16.41万 证券卖出 职工监事 0
603168(K线) 莎普爱思(详情) 2024-04-29 胡正国 减持 -26万 231.16万 二级市场买卖 董事 660万
603887(K线) 城地香江(详情) 2024-04-29 王成华 减持 -4800 2.64万 集中竞价交易 联席总裁,董事 0
601686(K线) 友发集团(详情) 2024-04-26 张旭 增持 2.89万 16.29万 证券买入 职工监事 0
603003(K线) *ST龙宇(详情) 2024-04-26 陆惠亚 减持 -1500 1.39万 集中竞价卖出 监事 0
603998(K线) 方盛制药(详情) 2024-04-26 何仕 增持 1.9万 21.81万 二级市场买卖 高级管理人员 59.33万
002317(K线) 众生药业(详情) 2024-04-26 陈永红 增持 4.28万 62.4万 竞价交易 董事,高管 1359.84万
002145(K线) 中核钛白(详情) 2024-04-26 沈鑫 增持 654.75万 2972.56万 竞价交易 董事 7742.05万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。