证券代码：688521 证券简称：芯原股份 公告编号：2025-063
芯原微电子（上海）股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类）
股份来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对
象定向发行的本公司 A 股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《芯原微电子（上海）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予不超过 811.6250 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 52,571.3273 万股的 1.5439%。其中首次授予不超过649.3000 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.2351%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 162.3250 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.3088%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
一、股权激励计划目的
公司长期秉持“全员持股”的理念，始终将股权激励视为整体薪酬体系的重要组成部分，从而实现员工在公司的长远发展。值得一提的是，在上市前就已设立期权、员工持股平台等多种股权激励方式，上市后又进一步推进两次第二类限制性股票计划，持续为员工搭建与公司共成长、共分享的价值平台。
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各
方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《芯原微电子（上海）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，本公司同时在实施 2020 年限制性股票激励计划。
公司分别于 2020 年 12 月 2 日、2020 年 12 月 22 日召开第一届董事会第十
四次会议、2020 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于审议<芯原微电子（上海）股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相
关议案。公司分别于 2020 年 12 月 25 日、2021 年 8 月 3 日、2021 年 12 月 20
日向 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票 308.20 万股、41.20万股、35.60 万股，约占截至本激励计划公告日公司股本总额的 0.73%。
本激励计划与正在实施的其他激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）本激励计划的激励方式
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分次获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予不超过 811.6250 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 52,571.3273 万股的 1.5439%。其中首次授予不超过 649.3000 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.2351%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 162.3250 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.3088%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。
本激励计划公告日至激励对象获授限制性股票完成归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及限制性股票分配情况
（一）激励对象的确定依据
1．激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2．激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分激励对象为公司（包括控股子公司、分公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干人员及业务骨干人员。激励对象不包括公司独立董事。
（二）激励对象的范围
1．本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过 1,123 人，占公司员工总
数 2,014 人（截止 2024 年 12 月 31 日）的 55.76%。包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）技术骨干人员；
（4）业务骨干人员。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准确定，可以包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
2.以上激励对象包括公司合计持股 5%以上股东、公司董事长兼总裁 WayneWei-Ming Dai（戴伟民），公司将其纳入本激励计划的原因在于：
Wayne Wei-Ming Dai（戴伟民）先生，1956 年出生，美国国籍。美国加州大
学伯克利分校计算机科学学士、电子计算工程学博士。1988 年至 2005 年，历任美国加州大学圣克鲁兹分校计算机工程学助教、副教授、教授；1995 年至 2000
年，任美国 Ultima 公司的创始人、董事长兼总裁；2000 年至 2001 年，任美国思
略共同董事长兼首席技术长；2001 年至 2019 年 3 月，历任芯原有限执行董事、
董事长；2002 年至今，任芯原开曼董事；2019 年 3 月至今，任公司董事长、总裁。Wayne Wei-Ming Dai（戴伟民）先生二十余年来持续参与公司的经营管理，主导公司研发及发展战略制定与实施，对公司整体经营发展做出卓越贡献。Wayne Wei-Ming Da（i 戴伟民）先生参与本激励计划是基于公司管理人员的身份，其所获授的限制性股票数量与其对公司所做出的贡献相匹配。因此，公司认为将其纳入本激励计划有利于公司未来发展，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
此外，本激励计划的激励对象包括了公司董事长兼总裁 Wayne Wei-Ming Dai
（戴伟民）的亲属 Brandon Hai-Bing Dai（戴海斌），该名激励对象的激励资格和
拟授予权益数量的确定标准与本次激励计划其他激励对象的确定标准一致。公司
拟授予 Brandon Hai-Bing Dai（戴海斌）先生的限制性股票数量为 1.00 万股，公
司进行了核查认为该激励对象获授的权益与其所任职务是相匹配的。
3.本激励计划的激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原
因在于：公司在境外地区设有多个分支机构并积极拓展海外业务，境外业务是公
司未来持续发展中的重要一环；前述外籍激励对象系公司核心骨干团队成员，对
公司的业务拓展及发展战略的实现等方面起到不可忽视的重要作用；股权激励是
境外公司常用的激励手段，通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设
和稳定，从而有助于公司长远发展。
（三）激励对象的核实
1．本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
2．公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公
示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对
激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经
公司董事会薪酬与考核委员会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占授予限 占本激励计
姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 划公告日股
(万股) 总数比例 本总额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
Wayne
Wei-Ming 美国 董事长，总裁，核心技术人员 80.0000 9.8568% 0.1522%
Dai（戴伟民）
Wei-Jin 美国 董事，首席战略官，副总裁，核 50.0000 6.1605% 0.0951%
Dai（戴伟进） 心技术人员
汪洋 中国 董事，首席运营官，副总裁 30.0000 3.6963% 0.0571%
石雯丽 中国 董事，董事会秘书，副总裁 30.0000 3.6963% 0.0571%
汪志伟 中国 副总裁，核心技术人员 15.0000 1.8481% 0.0285%
赵春蓉 中国 首席财务官 15.0000 1.8481% 0.0285%
张慧明 中国 核心技术人员 6.0000 0.7393% 0.0114%
杨海 中国 核心技术人员 5.0000 0.6160% 0.0095%
小计 231.0000 28.4614% 0.4394%
二、其他激励对象
技术骨干人员（996 人） 300.8000 37.0615% 0.5722%
业务骨干人员（119 人） 117.50
