证券代码：688519 证券简称：南亚新材 公告编号：2025-065
南亚新材料科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：28.12 万股
归属股票来源：南亚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）自二
级市场回购的公司 A股普通股股票
一、2024年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2024年限制性股票激励计划方案及履行的程序
1、2024年限制性股票激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量（调整后）：授予 总 量 为 389.90 万股，其中首次 授 予 315.20 万股，预留授予74.70万股。
（3）授予价格（调整后）：首次授予价格为10.99元/股。
（4）激励人数（调整后）：首次授予113人，为公司高级管理人员、核心技术人员、管理及技术（业务）骨干、优秀员工。
（5）归属期限及归属安排
2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应部 50%
分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应部 40%
分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应部分授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应部 10%
分授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予部分限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应部 50%
分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应部 50%
分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
归属期内，激励对象获授的限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归 属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的 限制性股票不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿 还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股 等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债 务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个 会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入 年度净利润
归属期 对应考核年度 （单位：亿元）（A） （单位：亿元）（B）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2024 36.00 30.00 1.20 0
年度营业收入 年度净利润
归属期 对应考核年度 （单位：亿元）（A） （单位：亿元）（B）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第二个归属期 2025 43.00 35.00 2.00 1.20
第三个归属期 2026 52.00 42.00 3.50 2.00
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A≥Am X1=100%
对应考核年度实际完成营业收入 An≤A
（A）
A
B≥Bm X2=100%
对应考核年度实际完成净利润 Bn≤B
（B）
B
公司层面归属比例（X） X取X1和X2的较高值
注：1、上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”是指经审计的上市公司净利润，并剔除本计划有效期内公司股权激励计划及/或员工持股计划所计提的全部股份支付费用，下同。
预留授予部分限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入 年度净利润
归属期 对应考核年度 （单位：亿元）（A） （单位：亿元）（B）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2025 43.00 35.00 2.00 1.20
第二个归属期 2026 52.00 42.00 3.50 2.00
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A≥Am X1=100%
对应考核年度实际完成营业收入 An≤A
（A）
A
B≥Bm X2=100%
对应考核年度实际完成净利润 Bn≤B
（B）
B
公司层面归属比例（X） X取X1和X2的较高值
若公司未满足上述业绩考核要求，则所有激励对象对应考核年度未能归属部分
的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面绩效考核评级分为A、B、B-、C、D、E六个档次，根据个人层面绩效考核评级确定激励对象个人层面归属比例（N），具体考核要求如下：
个人层面绩效考核评级 个人层面归属比例（N）
A 100%
B 80%
B- 60%
C 40%
D 20%
E 0%
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能
