证券代码：688389 证券简称：普门科技 公告编号：2026-004
深圳普门科技股份有限公司
2026 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式 □第二类限制性股票
√股票期权
□其他
√发行股份
股份来源 □回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 50个月
本次股权激励计划拟授予的股票期权数量 1,689万份
本次股权激励计划拟授予的股票期权数量 3.94%
占公司总股本比例
□是，预留数量_______股（份）；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予股票期权比
例______
√否
激励对象数量 268人
激励对象数量占员工总数比例 15.26%
√董事
√高级管理人员
激励对象范围 √核心技术或业务人员
√外籍员工
√其他，技术骨干、业务骨干及
董事会认为需要激励的其他人员
行权价格 14.10元/份
一、股权激励计划目的
为了进一步优化公司治理结构，健全深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同
关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《深圳普门科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
截至本激励计划公告日，公司尚在实施 2022 年、2023 年、2024 年股票期权
激励计划，简要情况如下：
2022 年，公司实施 2022 年股票期权激励计划，截至本激励计划草案公告日，
尚有 316.48 万份仍在有效期内。2023 年，公司实施 2023 年股票期权激励计划，
截至本激励计划草案公告日，尚有 258.40 万份仍在有效期内。2024 年，公司实施 2024 年股票期权激励计划，截至本激励计划草案公告日，尚有 762.30 万份仍在有效期内。
本激励计划与上述尚在实施的激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划的激励方式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的股票期权数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,689 万份股票期权，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 42,848.573 万股的 3.94%，不设置预留权益。激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
截至本激励计划草案公告日，公司 2022 年、2023 年、2024 年股票期权激励
计划尚在实施中，合计尚有 1,337.18 万份仍在有效期内。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计不超过本计划提交股东会审议时公司股本
总额的 1.00%。
四、激励对象的范围及各自所获授的股票期权数量
（一） 激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》 《监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合 公司实际情况而确定。
2、 激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为在公司（含分公司、子公司）任职的董事、高级管理 人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。 对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会对激 励对象名单进行核实确定。
（二） 激励对象人数/范围
本激励计划授予的激励对象总人数合计 268 人，占公司截至 2025 年 12 月
31 日员工总数 1,756 人的 15.26%。具体包括：公司董事、高级管理人员、核心
技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象在公司授予股票期权时以及在本激励计划的考核期内与公司 或其分、子公司存在聘用或劳动关系。
以上激励对象中包含 1 名中国香港籍员工及 2 名外籍员工。公司将其纳入本
激励计划的原因在于，公司所处的医疗器械行业人才竞争激烈，其在公司的经营 发展中起到重要作用。通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和 稳定，从而有助于公司的长远发展。
以上激励对象不存在《管理办法》第八条第二款第一项至第六项规定的情形。
（三） 激励对象获授股票期权的分配情况
姓名 国籍 职务 获授股票期权 约占授予股票 约占公告日股
数量（万份） 期权总数比例 本总额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
项 磊 中国 董事 15 0.89% 0.04%
王 红 中国 董事、财务总监 15 0.89% 0.04%
刘 敏 中国 职工代表董事 15 0.89% 0.04%
邱 亮 中国 副总经理 30 1.78% 0.07%
李大巍 中国 副总经理 40 2.37% 0.09%
路 曼 中国 董事会秘书 15 0.89% 0.04%
王 铮 中国 核心技术人员 10 0.59% 0.02%
彭国庆 中国 核心技术人员 10 0.59% 0.02%
小计 150 8.88% 0.35%
二、其他激励对象（技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员）
共计 260 人 1,539 91.12% 3.59%
小计 1,539 91.12% 3.59%
合计 1,689 100% 3.94%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总 股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股 本总额的 20%。
2、本计划的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。以上激励对象包括1名中国香港籍人士曾麟贵及2名外籍人士EDUARDO FRANCISCO
MAYURI CAICEDO、ANGELYIGON ZHENG ZHENG，获授的股票期权数量合计为 16 万份，占授予股票
期权总数的比例为 0.95%。
3、在激励股份授予前，激励对象因离职或个人自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整， 将该激励对象放弃的权益份额直接调减或在其他激励对象之间进行分配。
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
五、行权价格及确定方法
行权价格 14.10 元/份
□前 1 个交易日均价，13.83 元/股
行权价格的确定方式 √前 20 个交易日均价，13.69 元/股
□前 60 个交易日均价，13.72 元/股
□前 120 个交易日均价，14.01 元/股
（一）股票期权的行权价格
本激励计划授予的股票期权的行权价格为 14.10 元/份，即在满足授予条件和
行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以 14.10
元/股的价格购买 1 股公司 A 股股票的权利。
（二）股票期权行权价格的确定方法
本激励计划授予的股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价 格较高者：
1.本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易
总额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 13.83 元；
2.本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交
易总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 13.69 元。
六、本激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期
