证券代码：688234 证券简称：天岳先进 公告编号：2025-061
山东天岳先进科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
1、本次拟归属的限制性股票数量：39.63 万股
2、归属股票来源：二级市场回购及/或向激励对象定向增发的公司 A 股普通股股票
山东天岳先进科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定和公司 2023 年年度股东大会的授权，公司就 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项，说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量：授予的限制性股票总量为 508 万股，约占公司 2024 年限制性
股票激励计划草案公告时公司股本总额 42,971.1044 万股的 1.18%。其中首次授
予 408 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.95%；预留 100 万股，
约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.23%。
3、授予价格：32 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股32 元的价格购买公司从二级市场回购及/或向激励对象定向增发的公司 A 股普通
股。
4、激励人数：首次授予 80 人，包括公司公告激励计划草案时在本公司任职的技术和业务骨干人员。预留授予 30 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术和业务骨干人员。
5、激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起12 个月后的首个交易日
第一个归属期 起至首次授予之日起24个月内的最后一个 30%
交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起24 个月后的首个交易日
第二个归属期 起至首次授予之日起36个月内的最后一个 30%
交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起36 个月后的首个交易日
第三个归属期 起至首次授予之日起48个月内的最后一个 40%
交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
股票第一个归属期 交易日起至预留部分授予之日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个
股票第二个归属期 交易日起至预留部分授予之日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首个
股票第三个归属期 交易日起至预留部分授予之日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日止
6、任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
（1）激励对象各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）激励对象公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度对公司营业收入（A）、净利润（B）进行一次考核，根据指标完成情况确定公司层面归属比例（Z），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标
安排如下表所示：
对应考 营业收入（A） 净利润（B）
归属期 核年度
目标值（Am1） 目标值（Am2） 目标值（Bm）
第一个 营业收入较 2023 年增 营业收入较 2023 年增 净利润为正
归属期 2024 长不低于 100% 长不低于 50%
第二个 营业收入较 2023 年增 营业收入较 2023 年增 净利润为正，且较
归属期 2025 长不低于 150% 长不低于 100% 2024 年增长不低于
100%
第三个 营业收入较 2023 年增 营业收入较 2023 年增 净利润为正，且较
归属期 2026 长不低于 200% 长不低于 150% 2024 年增长不低于
150%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例
A≧Am1 X=100%
营业收入（A） Am2≤A
A
净利润（B） B≧Bm Y=50%
B
确定公司层面归属 公司层面归属比例 Z=X+Y（若计算结果 Z 大于等于 100%，统一按
比例 Z 值的规则 照 100%认定）。
注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
2、上述净利润指归属于上市公司股东净利润且剔除激励计划所产生的股份支付费用的影响。
3、净利润增长率计算公式为：净利润增长率=（考核年度经审计归属于上市公司股东净利润-2024 年经审计归属于上市公司股东净利润）/ 2024 年经审计归属于上市公司股东净利润的绝对值*100%。
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标安排同首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露后授予，预留授予部分考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度对公司营业收入（A）、净利润（B）进行一次考核，根据指标完成情况确定公司层面归属比例（Z），2024 年三季报披露后授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 营业收入（A） 净利润（B）
核年度 目标值（Am1） 目标值（Am2） 目标值（Bm）
第一个 营业收入较 2023 年 营业收入较 2023 年 净利润为正，且较 2024
归属期 2025 增长不低于 150% 增长不低于 100% 年增长不低于 100%
第二个 营业收入较 2023 年 营业收入较 2023 年 净利润为正，且较 2024
归属期 2026 增长不低于 200% 增长不低于 150% 年增长不低于 150%
第三个 营业收入较 2023 年 营业收入较 2023 年 净利润为正，且较 2024
归属期 2027 增长不低于 250% 增长不低于 200% 年增长不低于 200%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例
A≧Am1 X=100%
营业收入（A） Am2≤A
A
净利润（B） B≧Bm Y=50%
B
确定公司层面归属 公司层面归属比例 Z=X+Y（若计算结果 Z 大于等于 100%，统一按
比例 Z 值的规则 照 100%认定）。
注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
2、上述净利润指归属于上市公司股东净利润且剔除激励计划所产生的股份支付费用的影响。
3、净利润增长率计算公式为：净利润增长率=（考核年度经审计归属于上市公司股东净利润-2024 年经审计归属于上市公司股东净利润）/ 2024 年经审计归属于上市公司股东净利润的绝对值*100%。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司另行制定的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 G、E、Q、N（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为 0）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 G E Q N
个人层面归属比例 100% 80% 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
