证券代码：688147 证券简称：微导纳米 公告编号：2025-024
江苏微导纳米科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：3,505,863 股；
归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：
（1）首次授予数量：1,425.68 万股，约占首次授予日公司股本总额45,445.5359 万股的 3.14%。
（2）预留授予数量：356.42 万股，约占预留授予日公司股本总额 45,445.5359万股的 0.78%。
3、授予价格（调整后）：
（1）首次授予价格（调整后）：A 类激励对象 5.135 元/股，B、C 类激励对
象 17.315 元/股。
（2）预留授予价格（调整后）：17.315 元/股。
4、激励人数：首次授予 322 人，预留授予 295 人。
5、激励对象类别：高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员、核心骨干人员、中层管理人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
6、激励计划的归属期限和归属安排
本激励计划对首次及预留授予的三类激励对象分别设置了不同的归属安排，
具体情况如下：
（1）A、B 类激励对象，首次及预留授予限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
A、B 类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占相应
授予权益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应 20%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起24个月后的首个交易日至相应 20%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起36个月后的首个交易日至相应 20%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自相应授予之日起48个月后的首个交易日至相应 20%
授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
第五个归属期 自相应授予之日起60个月后的首个交易日至相应 20%
授予之日起 72 个月内的最后一个交易日止
（2）C 类激励对象，首次及预留授予限制性股票的各批次归属安排如下表
所示：
C 类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占相应
授予权益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应 25%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起24个月后的首个交易日至相应 25%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起36个月后的首个交易日至相应 25%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自相应授予之日起48个月后的首个交易日至相应 25%
授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
7、激励计划归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
公司对三类激励对象分别设置了不同的考核安排，具体考核目标如下：
1）A、B 类激励对象，首次授予部分的考核年度为 2023-2027 年五个会计年
度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
A、B类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于35%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第五个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的财务报表所载数据为计算依据，下同。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露后授出，则预留授予限制性股票考核年度为 2024-2028 年五个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
A、B类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%；
第五个归属期 以2022年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于505%。
2）C 类激励对象，首次授予部分的考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，
每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
C类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于35%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露后授出，则预留授予限制性股票考核年度为 2024-2027 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
C类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实施，个人绩效评价标准分为 A、B+、B、C、D 五个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价标准 A/B+ B C D
个人层面归属比例 100% 90% 60% 0%
如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 3 月 13 日，公司召开第二届董事会第三次会议，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2023 年 3 月 14 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《江苏微导纳米科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》《江苏微导纳米科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权
的公告》（公告编号：2023-020）。受公司其他独立董事的委托，独立董事朱和平先生作为征集人就公司 2023 年第二次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东公开征集投票权。
3、2023 年 3 月 14 日至 2023 年 3 月 23 日，公司对本激励计划拟激励对象
名单及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满公司监事会未收到任何组织或
个人对本次拟激励对象提出的异议。具体内容详见公司于 2023 年 3 月 24 日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《江
