证券代码：301376 证券简称：致欧科技 公告编号：2025-072
致欧家居科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2025 年 9 月 29 日
2、限制性股票授予数量：354.74 万股
3、限制性股票授予价格：11.86 元/股
4、股权激励方式：第二类限制性股票
致欧家居科技股份有限公司（以下简称为“公司”或“致欧科技”）《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”或“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025
年第一次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 9 月 29 日召开第二届董事会第十
七次会议和第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票
激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 9 月 29 日为授予日，
向 167 名激励对象授予 354.74 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2025 年 9 月 24 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》及其摘要，主要内容如下：
1、股票来源
限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。
2、授予价格：11.86 元/股
3、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制 占授予限制 占公告日总
序号 姓名 职务 性股票数 性股票总量 股本的比例
量（万股） 的比例
1 陈兴 董事、副总经理 95.00 26.7798% 0.2361%
2 刘明亮 董事 5.00 1.4095% 0.0124%
3 张国印 董事 3.00 0.8457% 0.0075%
4 秦永吉 副总经理、董事会秘书 6.00 1.6914% 0.0149%
5 刘书洲 副总经理、财务总监 3.50 0.9866% 0.0087%
6 王子维（中国台 核心技术及业务人员 1.50 0.4228% 0.0037%
湾）
7 林若岑（中国台 核心技术及业务人员 1.50 0.4228% 0.0037%
湾）
8 Li Xin（美国） 核心技术及业务人员 0.50 0.1409% 0.0012%
小计 116.00 32.6996% 0.2883%
其他核心技术及业务人员（163 人） 238.74 67.3004% 0.5933%
合计 354.74 100.0000% 0.8816%
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
4、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施限制性股票激励计划，未授予的限制性股票失效。
（3）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》等的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起24 个月内 30%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起36 个月内 40%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起48 个月内 30%
的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的公司层面考核年度为 2025-2027 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率 净利润增长率
归属期 对应考核年度 （A，以 2024 年为基数） （B，以 2024 年为基数）
目标值 Am 触发值 An 目标值 Bm 触发值 Bn
第一个归属期 2025 年 16.83% 10.99% - -
第二个归属期 2026 年 46.03% 38.73% 32.25% 25.64%
第三个归属期 2027 年 67.94% 59.54% 52.09% 44.48%
公司业绩考核目标完成情况 公司层面归属比例（X）
A≥Am 且 B≥Bm X=100%
A≥Am 且 Bn≤B＜Bm
或 X1=A/Am
An≤A＜Am 且 B≥Bm X2=B/Bm
或 X=X1和 X2的孰低值
An≤A＜Am 且 Bn≤B＜Bm
其他情况 X=0%
注 1：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表所载数据为计算依据（下同）；
注 2：上述“净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，且剔除本
期及未来其他激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用影响后的数值为计算依据（下同）；
注 3：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属，由公司作废失效。
（5）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核要求按照公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议》中具体约定的内容实施。公司管理层、人力资源中心和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。
激励对象的绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，届时根据下表确定激励对象归属的比例：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属 100% 70% 50% 0%
比例（N）
激励对象当年实际可归属限制性股票数量=公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）×个人当年计划归属的限制性股票数量。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，由公司作废失效。公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 9 月 5 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性
