证券代码：301363 证券简称：美好医疗 公告编号：2025-009
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划
首次授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）首次授予第一个归属期限制性股票拟归属数量：123.6792万股
（二）归属股票来源：公司自二级市场回购的A股普通股
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据公司2023年年度股东大会的授权，于2025年4月16日分别召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十三次会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，认为2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予第一个归属期归属条件已成就，现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于2024年4月16日、2024年5月9日召开第二届董事会第十次会议、2023年年度股东大会审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股。
3、授予数量：本激励计划授予限制性股票合计600.00万股，占本激励计划公告时公司股本总额的1.48%。其中，首次授予532.53万股，占本激励计划公告时公司股本总额的1.31%，占本激励计划限制性股票授予总额的88.76%；预留授予67.47万股，占本激励计划公告时公司股本总额的0.17%，占本激励计划限制性
股票授予总额的11.25%。
4、授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为12.42元/股。
5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过163人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）核心员工，不包括公司独立董事和监事，
6、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
占授予 占公司
获授数量
序号 姓名 国籍 职务 总量的 总股本
（万股）
比例 的比例
副董事长
1 袁峰 中国 25.00 4.17% 0.061%
副总经理
董事
2 周道福 中国 22.00 3.67% 0.054%
副总经理
3 迟奇峰 中国 副总经理 22.00 3.67% 0.054%
4 严俊峨 中国 财务总监 20.00 3.33% 0.049%
5 严波 中国 副总经理 12.00 2.00% 0.030%
6 谭景霞 中国 董事会秘书 12.00 2.00% 0.030%
7 JOEL CHAN 马来西亚 核心员工 20.00 3.33% 0.049%
8 LIM SENG BENG 马来西亚 核心员工 6.90 1.15% 0.017%
KROMPASZKY GARY
9 澳大利亚 核心员工 6.00 1.00% 0.015%
ROBERT
10 TIO QUEENIE 马来西亚 核心员工 4.00 0.67% 0.010%
11 GOH SOK FONG 马来西亚 核心员工 3.50 0.58% 0.009%
12 ONG KIM SENG 马来西亚 核心员工 1.50 0.25% 0.004%
13 YEOH CHIA CHERN 马来西亚 核心员工 1.50 0.25% 0.004%
14 TAN CHIN CHEW 马来西亚 核心员工 1.50 0.25% 0.004%
15 CHAN PHEI JUAN 马来西亚 核心员工 1.20 0.20% 0.003%
16 公司（含子公司）其他核心员工（148 人） 373.43 62.24% 0.918%
17 预留 67.47 11.25% 0.166%
合计 600.00 100.00% 1.475%
注 1：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
注 2：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
7、归属安排
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（有关规定发生变化的，以变化后的规定为准）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日;
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之后授出的，归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应限制性股票不得归属的，因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、公司层面业绩考核
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：
目标值（An） 触发值（Am）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
1.以2023年营业收入为基准， 1.以2023年营业收入为基准，
第一个 2024年营业收入增长率不低于 2024年营业收入增长率不低于
归属期 25.00%； 20.00%；
2.以2023年净利润为基准，2024 2.以2023年净利润为基准，2024
年净利润增长率不低于25.00%。 年净利润增长率不低于20.00%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
1.以2023年营业收入为基准， 1.以2023年营业收入为基准，
第二个 2025年营业收入增长率不低于 2025年营业收入增长率不低于
归属期 56.25%； 44.00%；
2.以2023年净利润为基准，2025 2.以2
