证券代码：301363 证券简称：美好医疗 公告编号：2025-057
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
关于向激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年年度股东大会已审议批准实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。公司于2025年9月15日分别召开第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第十八次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，相关事项如下：
一、本激励计划已履行的必要程序
（一）2025 年 4 月 16 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过
《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开 2024 年年度股东大会的议案》。公司独立董事吴学斌先生作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
（二）2025 年 4 月 16 日，公司召开第二届监事会第十三次会议，审议通过
《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
（三）2025 年 4 月 20 日至 2025 年 4 月 30 日，公司内部公示本激励计划的
激励对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。
（四）2025 年 5 月 6 日，公司披露《监事会关于 2025 年限制性股票激励计
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（五）2025 年 5 月 8 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议通过《关于
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（六）2025 年 5 月 9 日，公司披露《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（七）2025 年 5 月 23 日，公司分别召开第二届董事会第十八次会议和第二
届监事会第十五次会议，审议通过《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。
（八）2025 年 9 月 15 日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议和第
二届监事会第十八次会议，审议通过《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划预留授予激励对象名单（第一批次）发表了核查意见。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于本激励计划实施过程中，公司已实施 2024 年年度权益分派方案，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，公司相应调整首次及预留授予限制性股票的授予价格、授予数量。经调整后，首次及预留授予限制性股票的授予价格由 13.39 元/股调整为 9.50 元/股，首次授予限制性股票的授予数量由 401.29 万股调整为 561.8060 万股，预留授予限制性股票的授予数量由 98.71 万股调整为 138.1940 万股。
除上述调整事项外，本次授予事项的内容与公司 2024 年年度股东大会审议通过的股权激励计划的内容一致。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据本激励计划的有关规定，授予条件如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，本激励计划的授予条件已经成就，同意确定 2025 年 9 月 15 日为预留授予日，
向第一批次符合资格的 26 名激励对象共计授予 90.86 万股限制性股票，授予价格为 9.50 元/股。
四、本次授予情况
（一）授予日：2025 年 9 月 15 日。
（二）授予价格：9.50 元/股。
（三）授予数量：90.86 万股。
（四）股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发 A 股普通股。
（五）授予人数：26 人。预留授予限制性股票分配情况如下：
序 姓名 国籍 职务 获授数量 占预留授予 占公司总股
号 （万股） 数量的比例 本的比例
DR.THEN
1 FLORIAN 德国 董事 29.4 21.27% 0.05%
GEORG
2 严俊峨 中国 副总经理
财务总监 2.8 2.03% 0.00%
3 GILL ERAN 以色列 核心员工 11.2 8.10% 0.02%
NUR SALAM
4 BIN ABDUL 马来西亚 核心员工 0.672 0.49% 0.00%
KADIR
MUHAMMAD
5 NURAFIF BIN 马来西亚 核心员工 0.798 0.58% 0.00%
ALHAJI
6 CHIN SHIK 马来西亚 核心员工 1.05 0.76% 0.00%
YI
ZULKIFLI
7 BIN 马来西亚 核心员工 0.924 0.67% 0.00%
ZAKARIA
8 SEOW CHU 马来西亚 核心员工 0.966 0.70% 0.00%
WUN
9 CHEW XI 马来西亚 核心员工 0.658 0.48% 0.00%
HONG
10 TAN YOU YI 马来西亚 核心员工 0.952 0.69% 0.00%
11 LEE KEAT 马来西亚 核心员工 1.12 0.81% 0.00%
YU
12 WAI SEA 马来西亚 核心员工 1.372 0.99% 0.00%
KEN
13 LIM YE KAI 马来西亚 核心员工 0.63 0.46% 0.00%
14 TAY JIA YI 马来西亚 核心员工 0.77 0.56% 0.00%
15 GOH KHENG 马来西亚 核心员工 1.344 0.97% 0.00%
HOE
16 LEE KEOW 马来西亚 核心员工 3.5 2.53% 0.01%
HOON
17 公司（含子公司）其他核心员工（10 人） 32.704 23.67% 0.06%
18 剩余预留数量 47.334 34.25% 0.08%
19 合计 138.194 100.00% 0.24%
注 1：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
注 2：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（六）有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 54 个月。
（七）归属安排：
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应的限制性股票不得归属的，因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（八）公司层面业绩考核：
本激励计划设置公司层面业绩考核，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：
归属安排 目标值（An） 触发值（Am）
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第一个
