证券代码：301332 证券简称：德尔玛 公告编号：2025-035
广东德尔玛科技股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予部分限制性股票归属数量：91.4365 万股，约占目前公司总股本
的 0.20%；
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
广东德尔玛科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 31 日召
开了第二届董事会第十一次会议及第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，本次符合归属条件的首次授予激励对象共计 54 人，可申请归属的第二类限制性股
票数量为 91.4365 万股，约占公司股本总额的 0.20%，授予价格为 4.35 元/股（调
整后）。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）激励计划简介
公司于2024 年 7 月 12 日和2024年 7月 29 日分别召开第二届董事会第四次会
议及 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，公司 2024 年限制性股票激励计划主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 415.3250万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额 46,156.25 万股的 0.90%。其中，首
次授予限制性股票 332.2600 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额46,156.25 万股的 0.72%，首次授予部分占本次拟授予权益总额的 80.00%；预留83.0650 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额 46,156.25 万股的 0.18%，预留部分占本次拟授予权益总额的 20.00%。
4、授予价格（含预留）（经 2024 年年度权益分派调整后）：本激励计划限制性股票的授予价格为 4.35 元/股。
5、激励对象范围及授予情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 59人，预留授予的激励对象总人数为 22 人，包括公司（含控股子公司、分公司）公告本激励计划时在本公司任职的高级管理人员及核心管理人员、核心骨干。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 获授的限制性 占授予限制 占目前
号 姓名 职务 国籍 股票数量（万 性股票总数 总股本
股） 的比例 的比例
一、高级管理人员
1 孙斐 副总经理、财务总 中国 13.02 3.13% 0.03%
监
2 孙秀云 副总经理、董事会 中国 13.02 3.13% 0.03%
秘书
二、其他核心管理人员、核心骨干
1 Marcus Tam 核心管理人员 中国 8.14 1.96% 0.02%
（譚頌樑） 香港
其他中国大陆籍核心管理人员、核心骨干（共计 56 298.08 71.77% 0.65%
人）
首次授予部分合计 332.2600 80.00% 0.72%
预留部分 83.0650 20.00% 0.18%
合计 415.3250 100.00% 0.90%
6、本激励计划的有效期及归属安排
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 40%
个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 30%
个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 30%
个月内的最后一个交易日止
若预留部分在2024年三季度报告披露之前授予完成，则预留部分归属安排与首次授予归属安排一致；
若预留部分在2024年三季度报告披露之后授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
7、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予的限制性股票的公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率目标值 净利润增长率目标值
归属期 对应考核年度 （Am） （Bm）
（定比 2023 年） （定比 2023 年）
第一个归属期 2024 20% 38%
第二个归属期 2025 44% 82%
第三个归属期 2026 73% 135%
若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露后授予，则各年度业绩考核目标如下：
营业收入增长率目标值 净利润增长率目标值
归属期 对应考核年度 （Am） （Bm）
（定比 2023 年） （定比 2023 年）
第一个归属期 2025 44% 82%
第二个归属期 2026 73% 135%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度的业绩完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下：
考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例
考核年度实现的营业 A≥Am X1=100%
收入增长率（A） 80%×Am≤A＜Am X1=A/Am×100%
（定比 2023 年） A＜80%×Am X1=0%
考核年度实现的净利 B≥Bm X2=100%
润增长率（B） 80%×Bm≤B＜Bm X2=B/Bm×100%
（定比 2023 年） B＜80%×Bm X2=0%
各个归属期，公司层面的归属比例（X）取 X1 和 X2 的孰高值
注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润。
2、“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）满足事业部层面业绩考核要求
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量，需与公司各事业部上一年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各事业部层面的业绩完成情况设置不同的归属比例（Y），具体业绩考核要求及归属比例按照公司与激励对象签署的相关协议执行。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
