证券代码：301220 证券简称：亚香股份 公告编号：2025-055
昆山亚香香料股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025年 10 月 28 日
限制性股票首次授予数量：553,000股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票首次授予价格：25.04 元/股
限制性股票首次授予人数：6人
《昆山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据昆山亚香香料股份有限公司（以下简称“公司”）2025年第三次临时股东会的授权，公司于 2025年 10月 28 日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2025 年 10 月 28日
为首次授予日，以 25.04 元/股的价格向符合条件的 6 名激励对象授予 553,000 股第
二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
2025 年 9 月 12日公司召开 2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于<昆
山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2025年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票来源：为公司向激励对象定向发行的本公司人民币普通股（A
股）股票。
2、授予价格：25.04 元/股。
3、激励对象：本激励计划授予的激励对象为公司任职的董事、高级管理人
员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事）。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授予的权益 占授予权益总量 占本激励计划公告
序号 姓名 职务 国籍 数量（股） 的比例 日公司股本总额的
比例
一、董事、高级管理人员
1 汤建刚 董事、总经理 中国 140,000 20.26% 0.12%
2 方龙 董事、副总经理 中国 84,000 12.16% 0.07%
3 陈大卫 副总经理、董事 中国 84,000 12.16% 0.07%
会秘书
小计 308,000 44.57% 0.27%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（3人） 245,000 35.46% 0.22%
首次授予权益数量合计（6人） 553,000 80.03% 0.49%
预留部分 138,000 19.97% 0.12%
合 计 691,000 100.00% 0.61%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股
本总额的 20%。
2、本次激励计划中的激励对象不包括独立董事、外籍员工，也不包括单独或合计持有公司
5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、
董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4、本激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归
属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15日起算，至公告前 1日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最 40%
后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 48 个月内的最 30%
后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留
部分的各批次归属安排与首次授予部分各批次归属安排一致；若预留部分限制性 股票在公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分的各批次归属安排 比例如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还
债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
5、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2025年-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 2025 年 （1）以2024 年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 30%；
（2）以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于
180%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 2026 年 （1）以2024 年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于 50%；
（2）以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于
250%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 2027 年 （1）以2024 年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于 80%；
（2）以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于
350%。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。2、上述“净利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和/或员工持股计划所涉股份支付费用的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度
