证券代码：300115 证券简称：长盈精密 公告编号：2026-08
深圳市长盈精密技术股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权简称：长盈 JLC4
2、股票期权代码：036626
3、授予日：2026 年 1 月 23 日
4、授予人数：870 人
5、行权价格：36.47 元/股
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》《中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司上市公司股权激励业务指南》等有关规定，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，深圳市长盈精密技术股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）授予 1,426.20 万份期权的登记工作。现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
（1）2025 年 12 月 19 日，公司召开第六届董事会第三十次会议，审议通过了关于公
司《2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案；本次激励计划相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，并对本次激励计划相关事项进行了核查且发表了审核意见。具体内容详见公司
于 2025 年 12 月 20 日披露在巨潮资讯网上的相关公告。
（2）2025 年 12 月 20 日至 2025 年 12 月 29 日，公司通过内部办公系统公示了本次
激励计划激励对象的姓名和职务，公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次
激励计划激励对象名单有关的异议，具体内容详见公司于 2025 年 12 月 30 日披露在巨潮
资讯网《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。公司于同日披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（3）2026 年 1 月 5 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过了关于公司
《2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案；本次激励计划已获得 2026 年第一次临时股东会的批准，同意授权董事会确定股票期权激励计划的授予日；在激励对象符合条件时，向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
（4）2026 年 1 月 23 日，公司召开第六届董事会第三十二次会议，审议通过了关于
向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案，根据公司 2026 年第一次临时
股东会的授权，董事会确定本次激励计划的授予日为 2026 年 1 月 23 日，向符合条件的
870 名激励对象授予 1,426.20 万份股票期权。董事会薪酬与考核委员会对该事项发表了同意的核查意见。
二、本次股票期权授予情况
1、股权激励方式：股票期权
2、标的股票的来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
3、授予日：2026 年 1 月 23 日
4、授予数量：1,426.20 万份
5、行权价格：36.47 元/股
6、授予对象：本次激励计划授予的激励对象为 870 人，包括公司公告本计划时在公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员，不包括按规定不能成为激励对象的独立董事及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
股票期权在各激励对象间的授予情况如下表所示：
姓名 国籍/地区 职务 获授的股票期 占授予股票期 占目前总股
权数量（万份） 权总量比例 本的比例
董事、高级管理人员 / / /
姓名 国籍/地区 职务 获授的股票期 占授予股票期 占目前总股
权数量（万份） 权总量比例 本的比例
CHNG ENG 马来西亚 核心技术（业 1.80 0.1262% 0.0013%
KOOI 务）骨干人员
GUEE KIM 马来西亚 核心技术（业 2.00 0.1402% 0.0015%
SIANG 务）骨干人员
CHIN KIAN 新加坡 核心技术（业 5.60 0.3927% 0.0041%
SHUH 务）骨干人员
SOON GHEW 马来西亚 核心技术（业 5.80 0.4067% 0.0043%
HOONG 务）骨干人员
TANG YONG 马来西亚 核心技术（业 2.40 0.1683% 0.0018%
PENG 务）骨干人员
NG KHAI 马来西亚 核心技术（业 1.20 0.0841% 0.0009%
HENG 务）骨干人员
CHENG, Wan 中国香港 核心技术（业 2.80 0.1963% 0.0021%
chi 务）骨干人员
LEE 韩国 核心技术（业 2.00 0.1402% 0.0015%
KYUNGRAE 务）骨干人员
PANG HUI 新加坡 核心技术（业 5.60 0.3927% 0.0041%
MENG 务）骨干人员
PH？M TI？N 越南 核心技术（业 2.00 0.1402% 0.0015%
D？NG 务）骨干人员
TSAI， 中国台湾 核心技术（业 1.00 0.0701% 0.0007%
WEN-CHU 务）骨干人员
KE LUNG 中国台湾 核心技术（业 5.60 0.3927% 0.0041%
CHIEH 务）骨干人员
YUAN YU 美国 核心技术（业 3.20 0.2244% 0.0024%
务）骨干人员
WANG 美国 核心技术（业 4.00 0.2805% 0.0029%
TINGGE 务）骨干人员
ZHAO，JIANG 美国 核心技术（业 3.20 0.2244% 0.0024%
务）骨干人员
SAWANN 美国 核心技术（业 3.00 0.2103% 0.0022%
CHUAN 务）骨干人员
CHENG CHIH 中国台湾 核心技术（业 2.24 0.1571% 0.0016%
YA 务）骨干人员
CHENG 中国台湾 核心技术（业 0.84 0.0589% 0.0006%
CHANG-PING 务）骨干人员
其他中层管理人员、核心业务技术骨干人员 1,372 96.19% 1.0081%
和关键岗位人员（852 人）
合计 1,426.20 100.00% 1.0480%
注：1、任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的 1%。公司在
全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
2、本次激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整授予价格或标的股票数量的，董事会应当根据公司股东会的授权，按照本计划规定的调整方法和程序对行权价格、标的股票总数进行调整。
3、正式授予前，激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，按照相应法律法规要求，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行分配。
7、本次激励计划的有效期、等待期、可行权日和行权安排
（1）本次激励计划的有效期为自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本次激励计划授予的股票期权行权的等待期为 12 个月、24 个月，自授予登记
完成之日起计。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）本次激励计划的可行权日
在本激励计划经股东会通过后，授予的股票期权自授予登记完成之日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
第一个可行权期 日起至自授予登记完成之日起 24 个月内的最后一 50%
个交易日当日止
