深圳市长盈精密技术股份有限公司
2025年股权激励计划自查表
公司简称：长盈精密 股票代码：300115 独立财务顾问：无
是否存在该
序号 事项 事项（是/ 备注
否/不适用
）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会
1 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 否
告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
2 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 否
告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 否
3 章程、公开承诺进行利润分配的情形
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 否
务资助
激励对象合规性要求
本次激励对象不包括单独或者合
计持有上市公司5%以上股份的股
东或者实际控制人及其配偶、父
母、子女。本激励计划涉及的激
励对象包括部分外籍员工，主要
系公司外籍激励对象在公司的战
是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股 略发展、经营管理、技术研发、
份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子 业务拓展等方面发挥重要作用。
7 是 公司将该部分外籍人员纳入股权
女以及外籍员工，如是，是否说明前述人员成 激励计划，能进一步推进公司国
际化团队的建设，保留核心人才
为激励对象的必要性、合理性 ，有利于公司的长远健康可持续
发展，有利于维护公司股东的长
远利益。因此本激励计划将部分
外籍员工作为激励对象符合公司
的实际情况和发展需要，符合《
上市规则》等相关法律法规的规
定，具有必要性和合理性。
8 是否包括独立董事 否
9 是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当 否
人选
是否最近12个月内被中国证监会及其派出机构 否
10 认定为不适当人选
是否最近12个月内因重大违法违规行为被中国
11 证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁 否
入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事 否
12 、高级管理人员情形
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经薪酬与考核委员会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉
15 及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额 否
的20%
16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总 否
额的1%
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励
计划拟授予权益数量的20% 不适用
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持
股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子
18 女以及外籍员工的，股权激励计划草案是否已列 是
明其姓名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指
19 标作为激励对象行使权益的条件 不适用
股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超
20 过10年 是
21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责
拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说
明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励
对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励计 是
划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市
条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据
和范围 是
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公
司股本总额的比例；若分次实施的，每次拟授予
的权益数量及占上市公司股本总额的比例；设置
预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励计 是
划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励
计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股
本总额的20%及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，应当披露其姓名、职务、各自可获
授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量
的比例；其他激励对象（各自或者按适当分类）
可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益 是
总量的比例；以及单个激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超
过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予
日、限售期和解除限售安排、归属安排，股票期 是
权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排
等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价
格及其确定方法。未采用《股权激励管理办法》
第二十三条、第二十九条规定的方法确定授予价
格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作
出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激励计 是
划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、
相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上
市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见
并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次
授出权益的，应当披露激励对象每次获授权益的条
件；拟分期行使权益的，应当披露激励对象每次
行使权益的条件；约定授予权益、行使权益条件 是
未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对
象包括董事和高级管理人员，应当披露激励对象
行使权益的绩效考核指标；披露激励对象行使权
益的绩效考核指标的，应当充分披露所设定指标
的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励
计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期
激励计划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；
当中，应当明确上市公司不得授出限制性股票以 是
及激励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格
的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等 是
方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者
股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参
数取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用 是
及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立，激励
对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实 是
施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠 是
纷或者争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露
