002979 深市 雷赛智能

证券代码：002979        证券简称：雷赛智能        公告编号：2023-042
          深圳市雷赛智能控制股份有限公司

关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告
    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要提示：

      1、预留限制性股票授予日：2023 年 6 月 2 日

      2、预留限制性股票上市日：2023 年 6 月 21 日

      3、预留限制性股票授予数量：50.00 万股

      4、预留限制性股票授予价格：7.66 元/股（调整后）

      5、预留授予人数：9 人

      6、股份来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

    深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”或“雷赛智能”）根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本期激励计划”） 的预留授予登记工作，具体情况公告如下：

    一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

    1、2022 年 5 月 26 日，公司第四届董事会第十三次会议审议通过了《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。同日，公司第四届监事会第十次会议审议上述议案并对本期激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本期激励计划发表了独立意见。

    2、2022 年 5 月 27 日，公司在内部办公 OA 系统对激励对象名单和职务进行

了公示，公示时间为自 2022 年 5 月 27 日起至 2022 年 6 月 6 日止，在公示期间，
公司监事会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。监事会对激励
计划授予激励对象名单进行了核查。详见公司于 2022 年 6 月 8 日在巨潮资讯网
站(http://www.cinnfo.com.cn)披露的《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

    3、2022 年 6 月 13 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。并于 2022 年 6
月 13 日提交披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

    4、2022 年 7 月 15 日，公司第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第
十三次会议审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，同意公司董事会向激励对象首次授予限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。

    5、2022 年 7 月 25 日，公司披露《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授
予登记完成的公告》，向 88 名激励对象首次授予限制性股票 750.00 万股，授予
价格为 7.96 元/股，首次授予的限制性股票的上市日期为 2022 年 7 月 27 日。
    6、2023 年 6 月 2 日，公司第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二次
会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格及预留授予价格、2022 年股票期权激励计划行权价格的公告》《关于向 2022 年限制性股票激励计划预留授予激励对象授予限制性股票的议案》。经调整后，首次授予部分限制性股票回购价格由 7.96 元/股调整为 7.66 元/股，预留限制性股票授予价格由
7.96 元/股调整为 7.66 元/股，股票期权行权价格由 20.37 元/股调整为 20.07
元/股。公司独立董事对此发表了独立意见，同意公司董事会向激励对象预留授予限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
    二、2022 年限制性股票激励计划预留授予情况

    （一）预留授予限制性股票的授予日为：2023 年 6 月 2 日


    （二）预留授予限制性股票的授予价格为：7.66 元/股（调整后）

    （三）预留授予限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A
 股普通股股票。

    （四）授予限制性股票的激励对象和数量：

    预留授予激励对象共 9 人，预留授予数量 50.00 万股，具体数量分配情况如
 下：

                              获授的限制性股  占本期激励计划  占本期激励计划
  姓名          职务      票数量（万股）  授予限制性股票  预留授予日公司
                                              总数的比例    股本总额的比例

 公司及分子公司核心管理人员、      50.00          6.25%          0.16%

 核心 （技术/业务）人员（9 人）

            合计                  50.00          6.25%          0.16%

    注：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本 期激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票 总数累计不超过本期激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。

    （五）解除限售安排

    本期激励计划预留授予限制性股票的限售期分别为各自授予限制性股票授 予登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本期激励计划获授的限制性 股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。

    限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

    依据解除限售的业绩考核目标设置情况，本期激励计划预留授予的限制性股 票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排                      解除限售时间                        解除限
                                                                        售比例

  第一个    自预留授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易

 解除限售期  日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后    50%
              一个交易日当日止

  第二个    自预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易

 解除限售期  日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后    50%
              一个交易日当日止

    在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

    激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（六）解除限售条件

    解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：

    （1）公司未发生如下任一情形：

    ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；

    ④法律法规规定不得实行股权激励的；

    ⑤中国证监会认定的其他情形。

    （2）激励对象未发生如下任一情形：

    ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；

    ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

    ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    ⑥中国证监会认定的其他情形。

    公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本期激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。


    （3）公司层面业绩考核要求

    本期激励计划的预留授予的解除限售考核年度为 2023-2024 年两个会计年
度，每个会计年度考核一次。

    预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

    解除限售期                            业绩考核目标

                    公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：

  第一个解除限售期  1、以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 30%；
                    2、以 2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于30%；

                    公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：

  第二个解除限售期  1、以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 60%；
                    2、以 2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于60%。

注：上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据。

    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

    （4）个人层面绩效考核要求

    公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。

    激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×个人层面标准系数。

    激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核
对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

  评价等级      A（良好及以上）      B（较好）      C（及格及以下）

  标准系数            100%                70%                0%

    激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

    三、本期实施的激励计划与已披露的激励计