证券代码：301595 证券简称：太力科技 公告编号：2026-011
广东太力科技集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1．限制性股票首次授予日：2026 年 2 月 10 日
2．限制性股票首次授予数量：145.00 万股
3．限制性股票首次授予价格：25.74 元/股
4．限制性股票首次授予人数：62 人
5．股权激励方式：第二类限制性股票
广东太力科技集团股份有限公司（以下简称“公司”、“太力科技”）《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据 2026 年第一次临时股
东会的授权，公司于 2026 年 2 月 10 日召开第二届董事会第十八次会议，审议通
过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2026 年 2 月 10
日为首次授予日，以 25.74 元/股的价格向符合条件的 62 名激励对象授予 145.00
万股第二类限制性股票。有关事项具体如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1．激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）
2．股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
3．授予价格：25.74 元/股
4．激励对象：本激励计划激励对象为在公司及子公司任职的高级管理人员、核心骨干员工。具体分配如下：
获授的第二类限
占授予限制性股 占公司股本总
姓名 职务 制性股票数量 票总数的比例
额的比例
（万股）
杨亮 副总经理、董事会秘书 10.00 5.56% 0.09%
公司及子公司核心骨干员工（61 人） 135.00 75.00% 1.25%
预留份额 35.00 19.44% 0.32%
合计 180.00 100.00% 1.66%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%；
2、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异 ，系以上百分比结果四舍五入所致。
5．本激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《广东太力科技集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 限制性股票首次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自限制性股票首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 限制性股票首次授予日起 36 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自限制性股票首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个归属期 限制性股票首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当 40%
日止
若预留的限制性股票在 2026 年三季报披露之前授予完成，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排与首次授予保持一致；若预留授予的限制性股票于 2026 年三季报披露之后授予完成，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 限制性股票预留授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自限制性股票预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 限制性股票预留授予日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
6．限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划首次授予的第二类限制性股票考核年度为 2026-2028 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
公司层面业绩考核目标
归属期 考核期间 对应的考核要求及对
应的公司层面归属比 考核指标
例
满足全部 3 项：100% 1、以 2023 年至 2025 年年均主营业务收入为基数，
2026 年营业收入增长率不低于 20%；
第一 满足任意 2 项：80% 2、以 2023 年至 2025 年年均扣除非经常性损益后
个归 2026 年 归属于母公司所有者的净利润为基数，2026 年扣
属期 度
满足任意 1 项：50% 除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润
增长率不低于 25%；
全部不满足：0% 3、2026 年新兴业务收入不低于 2.10 亿元
满足全部 3 项：100% 1、以 2023 年至 2025 年年均主营业务收入为基数，
2027 年营业收入增长率不低于 50%；
第二 满足任意 2 项：80% 2、以 2023 年至 2025 年年均扣除非经常性损益后
个归 2027 年 归属于母公司所有者的净利润为基数，2027 年扣
属期 度
满足任意 1 项：50% 除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润
增长率不低于 62.50%；
全部不满足：0% 3、2027 年新兴业务收入不低于 4.70 亿元
满足全部 3 项：100% 1、以 2023 年至 2025 年年均主营业务收入为基数，
2028 年营业收入增长率不低于 95%；
满足任意 2 项：80% 2、以 2023 年至 2025 年年均扣除非经常性损益后
第三个 2028 年 归属于母公司所有者的净利润为基数，2028 年扣
归属期 度
满足任意 1 项：50% 除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润
增长率不低于 120%；
全部不满足：0% 3、2028 年新兴业务收入不低于 8.20 亿元
注：1、上述“主营业务收入”指经审计的太力科技合并报表范围内主营业务收入；
2、上述“扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润”指经审计的扣除非经
常性损益后归属于母公司所有者的净利润，但剔除本次员工激励计划股份支付费用影响
的数值作为计算依据；
3、新兴业务收入是指：柔性连接（限于功能粘胶材料及其产品）、户外装备、生物
保鲜、安全防护（限于防刺割材料及其产品）以及其他新增先进功能性材料及其产品收
入；
高级管理人员视为归属条件未达成。
若预留的限制性股票在 2026 年三季报披露之前授予完成，则预留部分考核年
度及业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2026 年三季报披露之后授
予完成，则预留部分的考核年度为 2027-2028 年两个会计年
