乐鑫科技:乐鑫科技2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688018          证券简称：乐鑫科技      公告编号：2026-021
      乐鑫信息科技（上海）股份有限公司

    2025 年限制性股票激励计划首次授予部分

        第一个归属期符合归属条件的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

  重要内容提示：

      限制性股票拟归属数量：295,306 股

      归属股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司 A
        股普通股股票

  一、本次股权激励计划批准及实施情况

  （一）本次股权激励计划方案及履行的程序

  1、本次股权激励计划主要内容

  （1）股权激励方式：第二类限制性股票。

  （2）首次授予数量：首次授予的限制性股票总量为 858,220 股，占授予时公司股本总额 112,200,431 股的 0.7649%。

  （3）授予价格：169 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 169 元的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

  （4）激励人数：共计 192 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。根据岗位薪酬结构不同，本次计划的激励对象分为两类，第一类激励对象 6 人，第二类激励对象 186 人。

  （5）公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。具体如下：

                              第一类激励对象

  归属安排                      归属时间                  归属权益数量占
                                                            首次授予权益总


                                                                量的比例

 首次授予的限制性  自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次        50%

 股票第一个归属期  授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

 首次授予的限制性  自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次        50%

 股票第二个归属期  授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

                              第二类激励对象

                                                              归属权益数量占
  归属安排                      归属时间                  首次授予权益总
                                                                  量的比例

首次授予的限制性  自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授        25%

股票第一个归属期  予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性  自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授        25%

股票第二个归属期  予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性  自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授        25%

股票第三个归属期  予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性  自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次授        25%

股票第四个归属期  予之日起 60 个月内的最后一个交易日止

    （6）任职期限和业绩考核要求

    ①激励对象满足各归属期任职期限要求

    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
 限。

    ②公司层面业绩考核要求

    首次授予部分的考核年度根据激励对象类别分为两类，第一类激励对象的考
 核年度为 2025-2026 年，第二类激励对象的考核年度为 2025-2028 年度，每个会
 计年度对公司营业收入(A)进行一次考核，根据上述指标对应的完成程度核算归 属比例。

    本激励计划首次授予的限制性股票各归属批次对应的各年度考核目标如下 表所示：

    1、第一类激励对象

 归属期  对应考                  业绩考核目标：营业收入（A）

          核年度        目标条件（Am）                触发条件（An）

 第一个    2025  达到 24.00 亿元，或 2023-2025 年  达到 22.00 亿元，或 2023-2025 年
 归属期          均复合增长率高于3家同行业可比  均复合增长率高于3 家同行业可比


                  公司平均值                    公司最低值

 第二个          达到 28.80 亿元，或 2023-2026 年  达到 25.40 亿元，或 2023-2026 年
 归属期    2026  均复合增长率高于3家同行业可比  均复合增长率高于3 家同行业可比
                  公司平均值                    公司最低值

    2、第二类激励对象

 归属期  对应考                  业绩考核目标：营业收入（A）

          核年度        目标条件（Am）                触发条件（An）

 第一个          达到 24.00 亿元，或 2023-2025 年  达到 22.00 亿元，或 2023-2025 年
 归属期    2025  均复合增长率高于3家同行业可比  均复合增长率高于3 家同行业可比
                  公司平均值                    公司最低值

 第二个          达到 28.80 亿元，或 2023-2026 年  达到 25.40 亿元，或 2023-2026 年
 归属期    2026  均复合增长率高于3家同行业可比  均复合增长率高于3 家同行业可比
                  公司平均值                    公司最低值

 第三个          达到 34.60 亿元，或 2023-2027 年  达到 30.00 亿元，或 2023-2027 年
 归属期    2027  均复合增长率高于3家同行业可比  均复合增长率高于3 家同行业可比
                  公司平均值                    公司最低值

 第四个          达到 41.50 亿元，或 2023-2028 年  达到 35.80 亿元，或 2023-2028 年
 归属期    2028  均复合增长率高于3家同行业可比  均复合增长率高于3 家同行业可比
                  公司平均值                    公司最低值

    注：

    1、 上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据。

    2、 3 家同行业可比公司如下表：

 股票代码    公司简称                主要通信产品                    市场地位

TPE: 2379  Realtek        以太网控制器、Wi-Fi、蓝牙芯片等      Wi-Fi MCU 领域全球市
                                                              占率领先

OSX:      Nordic        低功耗蓝牙、ANT+、Thread、Zigbee、  低功耗蓝牙领域全球市
NOD      Semiconductor  LTE-M/NB-IoT 蜂窝 IoT 和 Wi-Fi 芯片等  占率领先

NASDAQ:  Silicon Labs    蓝牙、Sub-GHz、Thread、Wi-Fi、Zigbee  Zigbee 领域全球市占率
SLAB                    和 Z-Wave 芯片等                      领先

      业绩考核目标完成情况（A）                公司层面归属比例（X）

                A≥Am                                  X=100%

              An≤A
                A
    ③激励对象个人层面绩效考核要求


  激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为Meets Expectations（符合预期）及以上、Needed Improvement（需要改进）及以下两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

    考核评级      Meets Expectations（符合  Needed Improvement（需
                          预期）及以上          要改进）及以下

  个人层面归属比例                100%                        0%

  激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

  公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

  2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

  （1）2025 年 3 月 14 日，公司召开第三届董事会第三次会议，会议审议通
过了《关于审议<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。

  同日，公司召开第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于审议<公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

  2025 年 3 月 15 日，公司于上海证券交易所网站 (www.sse.com.cn) 披露了
《2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2025-008）。

象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2025