变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605336 K线 | 概况
帅丰电器(详情) 2024-06-27 丁寒忠 减持 -2.6万 22.85万 股权激励实施 高级管理人员 0
002841 K线 | 概况
视源股份(详情) 2024-06-27 江云 增持 5000 14.24万 买入 监事 0
605111 K线 | 概况
新洁能(详情) 2024-06-27 顾朋朋 减持 -24.61万 758.48万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 73.89万
002439 K线 | 概况
启明星辰(详情) 2024-06-27 潘宇东 增持 2万 35.15万 竞价交易 高管 31.91万
688090 K线 | 概况
瑞松科技(详情) 2024-06-27 唐国宝 减持 -3800 11.19万 二级市场买卖 核心技术人员 1.3万
001308 K线 | 概况
康冠科技(详情) 2024-06-27 凌斌 增持 8万 178.56万 竞价交易 董事 1.88亿
603800 K线 | 概况
道森股份(详情) 2024-06-27 陈贤生 增持 50万 1003.41万 集中竞价 副董事长 50万
600234 K线 | 概况
*ST科新(详情) 2024-06-27 张娟 增持 4000 8320 二级市场买卖 董事 10000
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 王冰 增持 6万 98.34万 股权激励实施 董事 6万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 严丹华 增持 9万 147.51万 股权激励实施 董事 9万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 李军 增持 6万 98.34万 股权激励实施 董事 6万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 张舰兵 增持 9万 147.51万 股权激励实施 董事 9万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 杜强 增持 5万 81.95万 股权激励实施 董事 5万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 龚池华 增持 9万 147.51万 股权激励实施 董事 9万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 刘东 增持 6万 98.34万 股权激励实施 董事 6万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 卫江涛 增持 6万 98.34万 股权激励实施 董事 6万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 张蜀 增持 10万 163.9万 股权激励实施 董事 10万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 张新龙 增持 6万 98.34万 股权激励实施 董事 6万
603393 K线 | 概况
新天然气(详情) 2024-06-27 陈建新 增持 8万 131.12万 股权激励实施 董事 99.83万
600774 K线 | 概况
汉商集团(详情) 2024-06-27 魏泽清 增持 1.89万 15.25万 二级市场买卖 高级管理人员 2.23万
000950 K线 | 概况
重药控股(详情) 2024-06-27 袁泉 增持 7300 3.64万 竞价交易 董事 40.53万
688387 K线 | 概况
信科移动(详情) 2024-06-27 李凯钢 增持 19.78万 99.69万 二级市场买卖 高级管理人员 19.78万
300395 K线 | 概况
菲利华(详情) 2024-06-27 魏学兵 增持 1700 5.07万 竞价交易 高管 25.22万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 君实生物 6960.6万
3 富淼科技 6397.09万
4 恺英网络 5999.4万
5 桃李面包 5144.91万
6 永冠新材 5004.67万
7 比音勒芬 3527.32万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 和而泰 2.89亿
8 微导纳米 2.63亿
9 高能环境 2.32亿
10 网宿科技 1.72亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。