变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-30 江泽军 减持 -10万 417.31万 二级市场买卖 董事 408.09万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-30 聂志明 减持 -4000 18.18万 竞价交易 董秘,董事,高管 5.35万
002407(K线) 多氟多(详情) 2026-01-30 李凌云 减持 -26万 746.2万 竞价交易 董事 814.76万
603848(K线) 好太太(详情) 2026-01-30 周亮 减持 -4.71万 90.9万 集中竞价 董事,总裁 14.13万
002973(K线) 侨银股份(详情) 2026-01-30 郭倍华 减持 -79万 1003.3万 大宗交易 董事 1.12亿
002009(K线) 天奇股份(详情) 2026-01-30 沈保卫 减持 -2.43万 68.76万 竞价交易 董事 41.06万
300661(K线) 圣邦股份(详情) 2026-01-30 林林 增持 4.37万 333.99万 竞价交易 董事 2366.14万
002791(K线) 坚朗五金(详情) 2026-01-30 白宝萍 减持 -46万 1111.35万 竞价交易 董事 2329.73万
000596(K线) 古井贡酒(详情) 2026-01-30 穆华 增持 1000 13.26万 竞价交易 监事 1000
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-30 陈克平 增持 1.2万 28.92万 二级市场买卖 核心技术人员 10.19万
002923(K线) 润都股份(详情) 2026-01-30 由春燕 减持 -10000 14.5万 竞价交易 董事,高管 37.65万
301149(K线) 隆华新材(详情) 2026-01-30 徐伟 减持 -4.61万 58.82万 竞价交易 董秘,高管 13.84万
301163(K线) 宏德股份(详情) 2026-01-30 杨金德 减持 -1.08万 32.74万 竞价交易 董事 3504.84万
603117(K线) 万林物流(详情) 2026-01-30 郝剑斌 增持 1198.39万 5212.99万 大宗交易 董事,总裁 1640.34万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-30 刘爱森 增持 5.19万 80.18万 二级市场买卖 董事 1.36亿
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-30 范金凤 减持 -5000 29.96万 竞价交易 高管 8.85万
300779(K线) 惠城环保(详情) 2026-01-30 张新功 增持 1.5万 146.79万 竞价交易 董事 5200.93万
688519(K线) 南亚新材(详情) 2026-01-30 郑晓远 减持 -2万 164.88万 二级市场买卖 董事 224.39万
002992(K线) 宝明科技(详情) 2026-01-30 赵之光 减持 -2.95万 159.3万 竞价交易 董事,高管 8.85万
688167(K线) 炬光科技(详情) 2026-01-30 刘兴胜 减持 -9.08万 2064.61万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 1175.33万
300751(K线) 迈为股份(详情) 2026-01-30 王正根 减持 -47.4万 1.48亿 竞价交易 董事,高管 4684.05万
603836(K线) 海程邦达(详情) 2026-01-30 王希平 减持 -47万 668.57万 二级市场买卖 董事 595.26万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 朱文元 增持 9.35万 165.77万 股权激励实施 高级管理人员 71.15万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。